请假扣工资的计算方法，请假扣工资的计算方法是按底薪算，还是底薪加提成算，。

员工请假时工资的扣法具体规定如下，事假扣薪计算，根据现行规定，员工每请事假一天，扣除的工资数额等于月薪除以275，这里的275是劳动法规定的月计薪天数，其计算方法为（365天-104天）÷12月=275天，病假扣薪规定，病假期间的工资扣减也有明确规定。

根据国家劳动法律规定，员工请事假一天，用人单位通常会扣除当天的工资，以月薪5000元为例，计算日工资需将月工资除以月计薪天数，通常情况下，每月制度工时天数为25天，因此，日工资为5000元 ÷ 25天 ≈ 230元，若员工请事假一天，扣除的工资即为230元。

员工请假十天的工资扣费标准，首先需要根据请假的具体原因进行区分，如果是事假，根据规定，事假一天扣工资数额等于月薪除以275天，对于病假，一天扣工资数额为月薪除以275天再乘以40%，其中40%是最大扣款比例。

在计算请假扣除的工资时，通常将月工资除以30天来得出每天的工资额，例如，如果月工资为6000元，那么每天的工资为6000元除以30天，等于200元，如果员工请假一天，通常会扣除200元的工资，此外，如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴，这些通常也会在请假时被扣除。

法律分析，请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，1，事假，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275，275为劳动法规定的月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 2，病假，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

请假扣除工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数，再乘以请假天数，但实际操作中，不同公司可能有不同的计算方式，例如基于基本工资计算或有特殊请假政策，法定计算方式 根据劳动法规，月计薪天数为275天，员工请假期间的日工资按月工资除以275计算，再乘以请假天数得出应扣工资。

劳动法请假扣工资计算方法如下，如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等，金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。