公休未休补助计算公式，公休没休可以申请补偿吗。

国家对于公休假加班的补贴规定，是基于《劳动法》第四十四条，具体规定如下，若安排劳动者延长工作时间，则支付的工资报酬不低于正常工作时间工资的百分之一百五十，对于公休假加班的情况，适用此规则，若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，则支付的工资报酬不低于正常工作时间工资的百分之二百。

公休假补贴发放规定有，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

公休假加班的应支付不低于工资的百分之一百五十的薪酬，同时我国劳动法对于每周工作时间也做出了明确的规定，除了一些特殊情况需要延长工作时间的，企业都应该按照劳动法的规定制定工作时间和休假制度。

公休是算工资的，属于“带薪假”，因此计算日薪时，应该用月薪÷30，打个比方，某岗位月薪3000，如果某月30天，公休4天，应上班26天，请了事假的话，扣，3000元÷30天=100元/天，法定假3天，应上班23天，还是扣100元/天。

公休4天底薪应该除以26，月休四天的工资计算应当按照26个工作日来计算，这是因为劳动法规定在计算月工资时，应当扣除休息和休假的天数，以月平均工作天数为基准，如果劳动合同中有特别约定，例如按照30天计算工资的，则应遵循合同规定。

一个月休息4天时，工资是按30天计算的，公司规定每月休息4天，却按26天来计算工资，有人认为应该按实际工作的天数，即26天来计算工资，因为工资是根据工作天数按比例分配的，而不是简单地按照26天计算。

工伤假是否包含正常公休，需要根据具体情况进行决定，工伤符合工伤认定标准，则包含正常公休，工伤不符合工伤认定标准，通常不包含正常的公休。

休假受伤算工伤吗工作时间因工作原因导致受伤公休假期间属于休息时间与工作并无直接联系，休年假受伤显然是不属于工伤事故的，法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

年假未休工资=月工资÷月计薪天数（275天），其中月工资指的是去掉日常加班后的月平均工资，若在该单位工作时间不满12个月，可按照实际月份计算月平均工资。