劳动争议仲裁前置，仲裁继续履行劳动合同胜率大吗。

劳动仲裁前置，指对于劳动争议来说，当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼，对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所谓劳动争议仲裁前置程序，是指劳动者欲寻求基层人民法院对劳动关系存续期间所涉义务之解决途径时，须先经由劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，该程序的适用条件是劳动者和用人单位间确实存在劳动关系。

仲裁前置是指必须经过仲裁程序，才能提起民事诉讼，一般来说，进入仲裁程序的双方当事人都是事先在合同中订立了仲裁条款，或者是在争议发生后，经双方协商同意以仲裁方式解决纠纷。

劳动法设置劳动争议仲裁为诉讼的前置程序基于以下几点原因，通过仲裁程序可以缓和当事人的对立情绪，避免直接诉诸法院，同时仲裁机构的调解或裁决也能为法院审理提供专业性参考，减少矛盾激化的可能，仲裁程序的快速处理有助于缩短案件审理期限，保护劳动者的权益。

劳动争议案件仲裁前置法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（仲裁前置），因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

是，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说，发生劳动争议应该先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院起诉，法院才会受理。

根据《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，劳动争议当事人首先可以向单位的劳动争议调解委员会寻求调解，如果调解失败，要求仲裁的一方应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同样，当事人也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

我国仲裁法规定，“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定，法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定，”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间，因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。