离职补偿金计算公式，离职补偿金如何计算。

离职补偿金的计算方式，补偿时间的计算，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，- 工作满一年，相当于补偿一个月工资，- 工作不足六个月但超过一年，按一年计算，即补偿一个月工资，- 工作不足六个月，按半个月工资计算。

法律分析，员工离职经济补偿金计算公式为，经济补偿金=工作年限月工资，其中，工作年限超过12年的，按12年计算，六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工离职补偿金个人所得税的计算方法如下，计算公式为，应纳税额 = 员工取得的一次性离职补偿金收入 × 适用的税率 - 速算扣除数，具体的税率和速算扣除数，需要根据补偿金的金额和税法的规定来确定，详细解释，理解离职补偿金，员工离职时获得的补偿金，可能包括工资、奖金、津贴、补贴等。

离职补偿金超过个人平均工资三倍的部分需计入个税，具体计算方式是，首先确定起征点，比如2000元，然后计算个人平均工资的三倍，比如5000元，超出起征点的部分加上超出三倍平均工资的部分，即1000元+1000元，共计2000元，以此作为计税依据。

根据国家规定，员工离职时获得的经济补偿金，如果在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，可以免征个人所得税，比如，北京市2012年的职工平均工资是62677元，那么三倍就是188031元，这意味着，如果员工得到的补偿金在这个数额以内，就不需要缴纳个人所得税。

工作三年被公司违法辞退的，赔偿金应当是二倍的经济补偿，工作三年的经济补偿为三个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿，职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资，公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。

对于工作三年的员工，如果被辞退，应补偿3个月的经济补偿金，经济补偿金的计算方式为，补偿时间乘以离职前12个月的平均工资，具体计算公式为，经济补偿金 = 补偿时间 × 离职前的12个月的平均工资。