员工工伤后企业拒绝支付赔偿，依民法如何维护员工权益？工伤后公司拒绝支付医疗费如何办

法律分析，民法典对工伤认定和处理没有作出规定，而工伤保险条例规定，工伤认定需要用人单位或者劳动者向社会保险部门申请，申请时提交申请书、劳动关系证明等材料，确定属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金赔偿。

关于工伤赔偿的规定主要涉及到劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时的权益保障，根据民法典的相关规定，用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，承担工伤赔偿责任，当劳动者发生工伤时，有权获得相应的医疗救治、工伤津贴、伤残赔偿和死亡赔偿等，民法典强调了用人单位的责任。

民法典中工伤保险规定，员工遭遇工伤事故后，依法应获得医疗、补偿及赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同到期时，若员工符合法律第四十二条所列情形之合同应续延至相应情形消失后终止，此情形下，涉及丧失或部分丧失劳动能力的员工，其劳动合同终止遵循国家有关工伤保险规定。

从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%，职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

依据《工伤保险条例》第十七条，单位需在事故发生或诊断为职业病后30日内提交工伤认定申请，若遇特殊情形，经社保部门同意，申请时限可适度延长，如单位未在规定时间内申请，工伤职工或其直系亲属、工会，有权在事故发生或诊断后1年内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。

综上所述，签订劳务合同后出现工伤时，劳动者应根据具体情况提起劳动仲裁或民事诉讼，以解决劳动争议或获得赔偿，同时，应在合同期满或解除合同时，确保获得工伤保险基金和用人单位支付的一次性补助金，并在签订合同时与用人单位充分协商合同内容，确保合同的有效性及在受伤时获得相应的人身损害赔偿。

签了劳务合同发生了工伤怎么处理签了劳务合同发生了工伤处理方式如下，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。

在劳务合同下，倘若雇员在工作环境中遭遇工伤伤害，对应的雇主（用人单位）需担负起赔偿责任，雇佣过程中所产生的人身损害事件，雇主亦须负责赔付，若雇工伤害系第三方所致，员工权益方可向第三方施加赔偿压力，雇主亦需承担起赔偿义务，雇主在完成赔偿后，有权向第三方追回其应得部分。

如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔，劳动关系发生工伤怎么办如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。

当劳务合同员工发生工伤时，处理流程通常如下，确认工伤，首先应确保事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，以及上下班途中因非本人主要责任发生的交通事故等，均可被认定为工伤，工伤保险赔偿，若工伤认定通过，员工可依法律规定获得工伤保险的赔偿。

劳务合同的员工发生工伤的处理方式，劳务工发生工伤应享受工伤医疗待遇，因为在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。

法律分析，工伤赔偿后可以主张侵权赔偿，但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付，具体限制赔偿的项目各地有所不同。

工伤赔付与第三方侵权赔偿可并行主张，然而，已获第三方侵权赔付者，其工伤赔付项目的范围有相应限制，具体体现在医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费及丧葬费等重复性赔付项目上，各地规定略有差异。

在工伤赔偿后，职工仍然有权主张侵权赔偿，法律明确指出，当职工因第三方原因遭受伤害时，社会保险行政部门不得以职工或其家属已向第三方提起民事诉讼或获得赔偿为由，拒绝受理工伤认定申请或作出不予认定工伤决定。

律师解答因为第三人侵权造成工伤的，先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿，但已经获得第三人侵权赔偿的，重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不用重复支付，各地*所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致。

职工因第三人侵权导致工伤，可同时主张侵权损害赔偿和工伤赔偿，但需避免重复索赔，侵权赔偿中包含医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等，工伤保险基金或用人单位仅对非重复性项目负责，侵权赔偿与工伤赔偿存在界限，需区分具体赔偿项目，避免重复获赔。