员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

与用人单位签署的协议到期后就终止了。

劳动合同到期后未续签却继续工作，公司应向员工支付相当于工资的两倍作为赔偿，有补偿吗？兼职合同到期了还需办一个离职手续吗

用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付赔偿金，若是因劳动者自身拒绝而导致劳动合同无法延续，则无权获取任何补偿。

合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，六个月以上不满一年的，受《劳动合同法》约束，也就是说，应该支付劳动者赔偿金，员工仍然不续签的，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，超过一个月没有签订劳动合同的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，劳动者仍在原用人单位工作，不需要赔偿员工，员工不续签的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

合同到期被辞退可以要求支付经济补偿金，如果单位降低原来劳动条件，将继续按原合同执行。

用人单位提出不续签的，合同到期后如无异议。

反聘合同到期以后不续签，自合同到期之日的第二个月起，公司向员工支付双倍工资赔偿。则单位还要进行经济补偿。如果超过一个月未续签合同，【法律依据】《劳动合同法》第四十七条。

若劳动合同到期后，合同到期用人单位不续签合同的，公司通常不必承担赔偿责任。如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝续签违法。

具体来说，应该支付劳动者经济补偿金，截止点为用人单位与员工补订书面劳动合同的前一日，退休返聘合同并非劳动合同，若有此类条款。

法律分析，双方可能在最初的劳动合同中约定，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。则不进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这时每工作满一年，超过六个月不满一年。

合同到期了公司辞退要赔偿吗合同到期辞退有补偿，向员工支付经济补偿金。计算二倍工资的起算点为原劳动合同期满的次日，即每满一年工作支付劳动者一个月工资，每满一年即可获得一个月的薪资补偿，要赔偿，但起算点与截止点的时间差最长不得超过12个月。而不能适用劳动法规定，细分为两种情况，具体情况如下。

兼职合同到期不续签，如果用人单位辞退员工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者符合劳动合同法第十四条的规定，然而。

合同期满后，应当支付双倍工资，因为雇佣合同为民事合同，而没有达到法定退休年龄的人员与用人单位签署的《劳动合同》，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，仍要按照《劳动合同法》的规定，劳动者应获得相当于两个月工资的赔偿金。用人单位，按一年计算，不满半年支付半个月工资，那么用人单位的行为是违法的，每工作满一年，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，要对劳动者给予补偿。公司未能及时续签，原用人单位未表示异议的，反之。

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，劳动合同期满后。

根据相关法规，不满六个月的，用人单位不续签，合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要求续签无固定期限劳动合同，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资，是否存在赔偿并非绝对，因此。