多人劳动纠纷怎么起诉，多人一起申请劳动仲裁，胜算。

天津劳动纠纷如何进行起诉？先协商解决，若协商不成，诉诸法院，《民事诉讼法》提供两种起诉方式，书面起诉和口头起诉，起诉地由被告住所地或经常居住地法院管辖，起诉需满足以下条件，原告需与案件有直接利益关系，有明确被告，具体诉讼请求及事实理由，并确认案件属于法院受理范围和受诉法院管辖。

天津发生劳动纠纷时，首先建议双方尝试协商解决，可选择向法院提起诉讼，《民事诉讼法》规定了两种起诉方式，即书面起诉和口头起诉，公民之间的民事纠纷，应向被告住所地或经常居住地的人民法院提起诉讼。

天津劳动纠纷如何进行诉讼？当产生争议后，倡导双方尝试协商解决，若协商无效，应寻求法院的法律援助，根据《民事诉讼法》，有两种起诉方式，包括书面起诉和口头起诉，对于个人提起的民事诉讼，应由被告的住所地人民法院管辖，若被告的住所地与经常居住地不符，应由经常居住地的法院管辖。

若发生劳动纠纷，建议双方尝试协商解决，若协商无果，则可通过法律途径进行维权，在公民间的民事诉讼中，由被告住所地或经常居住地的人民法院管辖。

天津劳动纠纷诉讼，首先建议双方协商解决，可向法院提起诉讼，诉讼可书面或口头进行，对于公民提起的民事诉讼，由被告住所地或经常居住地人民法院管辖，原告应与案件有直接利害关系，明确被告，有具体诉讼请求及事实理由，符合法院受理范围和管辖权。

法律解析，在劳动争议发生时，直接起诉并不是首选途径，根据法律规定，必须首先通过仲裁来解决问题，具体解决劳动争议的路径包括，与用人单位进行协商，寻求解决办法，向单位的劳动调解委员会提出调解申请，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，在必要时，可以向法院提起诉讼。

劳动争议不可以直接起诉，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉，我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。

若双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，在特定情况下，如涉及拖欠劳动报酬争议，劳动者可以仅凭工资欠条直接向人民法院起诉，在劳动争议调解委员会主持下达成的调解协议，如涉及劳动报酬争议，用人单位不履行给付义务时，劳动者可以直接向人民法院起诉。

如果劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的时限是从收到裁决书之日起的十五天内，如果用人单位认为作出的终局裁决存在法定违法情形，向中级人民法院申请撤销裁决的时限是从收到裁决书之日起的三十天内。

劳动纠纷的起诉期限通常为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利被侵害及义务人之日起计算，如果法律对劳动纠纷的诉讼时效有特殊规定，应依照该规定执行，若损害发生超过二十年，法院通常不予保护，但特殊情况除外，法院在权利人申请下，可以决定延长诉讼时效。

劳动争议案件原告须在7日内缴纳诉讼费，若逾期未缴，则视为自动撤诉，立案后，法院将起诉状副本送达被告，被告应在收到后15日内提交答辩状，双方当事人在法院规定期限内提交与案件相关的证据，法院在立案后组成合议庭，并通知当事人合议庭人员安排。