工资纠纷多久时间可以申请仲裁，工资拖欠多久可以申请仲裁并且有赔偿。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算，在劳动关系存续期间，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁时不受一年时效期间的限制，但是，如果劳动关系终止，相关仲裁申请应在该终止之日起一年内提出。

在劳动者未收到应发工资超过三十天时，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，按照《工资支付暂行规定》，工资应当在每月约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付，对于月薪制，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，若超过此期限，即构成工资拖欠，劳动者有权申请仲裁。

若公司迟延支付工资，劳动者有权在拖欠超过一个月后提起劳动仲裁，根据中国《劳动法》，工资必须按时以货币形式支付，延迟或扣留均属违法，“按时支付”指的是每月工资必须在自然月结束后的30天内结算并发放。

如果雇主未在约定的支付周期内发放工资，劳动者通常可在一个月后申请劳动仲裁，劳动仲裁旨在维护劳动者的权益，当雇主违反劳动法，如拖欠工资，劳动者有权提起仲裁，例如，若合同规定每月15日发薪，而超出一月未支付，劳动者即可考虑申请劳动仲裁。

逾期未发工资延至1个支付周期或公司明确抵制薪资支付时，员工可申请劳动仲裁，此类案件的提起期限为一年，但在劳资双方劳动关系存续期间因欠薪产生争议的情况下，一年仲裁时效将不适用，然而，若劳动关系终止，则应于终止后一年内提出申诉。

如果公司拖欠工资超过一个月，劳动者可以开始准备劳动仲裁，按照中国的《劳动法》，工资应当以货币形式，按时支付给劳动者，不支付或无故拖欠工资是不被允许的，这意味着，用人单位必须在自然月结束后的30天内支付工资，否则就构成了工资拖欠。

若公司发生拖欠员工工资的行为，员工有权在拖欠发生后的30日内向劳动仲裁机构提起仲裁，根据相关法律法规，工资必须以法定货币形式按时支付给员工，公司不得无故扣发或迟延支付工资，劳动者可以开始准备劳动仲裁的申请，根据中国的《劳动法》，工资必须以货币形式按时支付给劳动者，不得有任何无理的扣留或延迟，所谓的按时支付不仅指月薪的发放，也意味着每月必须完成工资的结算。

企业拖欠员工薪资满30天，即可申请仲裁解决，根据法律规定，工资应以货币形式按月发放给员工，严禁任何形式的扣减或拖欠员工工资现象出现，【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资被拖欠起即可提起劳动仲裁，劳动者若未辞退，可随时申请仲裁而不受一年仲裁时效制约，但若劳动关系已终止，则应在其终止之日起一年内提出，【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位未按时支付工资，劳动者可在一个月后申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，延迟支付即拖欠工资，法律依据还包括《劳动法》第50条以及《劳动争议调解仲裁法》第2条，涉及劳动报酬争议的处理。