劳务协议提前解除赔偿，劳务协议提前解除赔偿多少。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金，在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

需要赔偿，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位提前解除劳动合同，是否需支付赔偿金，依据《劳动合同法》规定，需视情况而定，若劳动合同未到期且劳动者无过错，公司单方面解除合同，属违法解除，公司应支付赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍，如公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者，还需额外支付一个月工资的代通知金。

解除劳务协议的赔偿标准是，工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，可以要求补发，保险应当以实际收入为基准缴纳，用人单位应当为员工缴纳全部保险，违法解除可以要求双倍支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条。

解除劳务协议的赔偿标准包括以下几点，工资应按照合同约定发放，且不得低于当地最低工资标准，若低于最低工资标准，员工有权要求补发差额，保险费用应根据实际收入合理缴纳，用人单位有责任为员工缴纳全部保险费用，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付双倍的经济补偿金。

劳务协议提前解除是否需赔偿，关键在于解除原因，《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位依据特定原因解除或终止合同，需依法向劳动者支付经济补偿，第十五条规定，若劳务派遣劳动者因特定原因被退回，重新派遣时条件不变或提高，劳动者不同意，劳务派遣单位可解除合同，但劳动者主动提出解除除外。

根据《劳动合同法》，员工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位，可以解除合同，无需支付赔偿，而劳务派遣员工同样适用这一规定，他们需要提前三十天通知派遣单位或实际用人单位，当劳务派遣公司提前解除与员工的合同关系时，赔偿方式根据具体情况有所不同。

劳务派遣员工提前解除劳动合同的赔偿问题，需依法妥善处理，【法律分析】在试用期内，员工若提前三天通知用人单位，可以合法解除合同，而在试用期外，员工需提前三十天通知派遣单位或实际用人单位，若员工依照规定提前提出辞职，则无需向公司支付赔偿。