阿强开办一家职业技能培训机构，聘请大李为王牌讲师，合同期一年，年薪 30 万元，分季度支付，大李每周授课 15 课时，保证课程质量、学员满意度。半年后，大李因个人接私活精力分散，授课时常迟到早退，学员投诉增多，课程质量下滑。阿强要求大李改正，否则解除合同，扣除当季度未支付的 7.5 万元工资；大李称偶尔失误，不同意扣薪。合同法赋予用人单位在劳动者严重违反合同约定、损害单位利益时解除合同权利。大李行为影响教学秩序、机构声誉，阿强有权解除合同，若大李不认可扣薪，双方需协商或诉讼，阿强要举证大李违约行为，如学员反馈、考勤记录，大李若主张权益需证明自身工作价值、失误合理性，依据劳务合同、教学评估等证据解决纠纷。
