社会保险劳动合同纠纷诉讼时效，劳动纠纷社保赔偿的诉讼时效。

劳动合同纠纷的诉讼时效通常为一年，若当事人对劳动争议的仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条所规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据现行的法律法规，针对劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，为了解决这一问题，我们有多种方式可供选择，如劳动者与用人单位通过友好协商自行解决争议，或者，向有关的行政管理机关提出投诉请求协助解决问题。

劳动合同法并未明确规定劳动争议的诉讼时效为三年，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同争议的诉讼时效期限为三年，这一期限从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起开始计算，劳动争议的仲裁时效期限为一年，这一年的计算起点也是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。

法律分析，“我国民法总则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护，也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利人最好在三年内到人民法院进行起诉，维护自己的合法权益。

社会保险的诉讼时效一般为两年，依据《劳动保障监察条例》第20条的规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在两年内未被劳动保障行政部门发现，且未被举报或投诉，则该部门不再进行查处，此期限自违法行为发生之日开始计算，如果违法行为存在连续或持续状态，则从行为结束之日开始计算。

社会保险的诉讼时效一般是2年，根据《劳动保障监察条例》第20条的规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再进行查处，若违法行为有连续或持续状态。

追缴社会保险的时效限制，社会保险的追缴不受两年诉讼时效的限制，即使欠缴社会保险费用的行为发生超过两年，当事人依然可以追溯并追缴，因为法律没有对追缴社会保险的时效做出明确规定，因此，即使超过两年，维护自身的社保权益依然可行。

通常情况下，涉及社保的争议更适宜由行政机关处理，而行政机关处理此类争议不适用时效制度，您还可以选择向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补办社保手续、补缴社保费，并对其进行相应处罚，若劳动监察部门在处理过程中存在不作为或乱作为的情况，您可以以劳动监察部门为被告向法院提起行政诉讼。

员工离职一年后不能起诉社保，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴，申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。

根据《劳动保障监督条例》第二十条的规定，许多人认为两年以上未被发现或者投诉，可以不再受理，但是，缴纳社会保障费不属于对劳动保障违法行为的调查和处罚，不适用劳动监督两年限制。

【法律分析】自员工离职之日起2年内可追缴，公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴，社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效，出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材料的，公司依然需要补缴社保，所以离职三年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险，而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权，法律依据，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

三年1111虽然申请劳动仲裁的期限是一年，离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险，对于起诉时效，相关法律规定的期限为三年，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

用人单位应至少保存二年备查，公司员工离职后社保未报停的，劳动者可以与原用人单位协商停止，也可以向社保局等相关部门进行反应，还可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求，根据我国劳动合同法第五十条的法律规定，公司应在员工离职后十五日内办理社保关系转移手续。