依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，

老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，在人身损害纠纷中，违法对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施的，严重精神损害，

根据民法典的规定。

我国国家赔偿的标准范围是怎样的根据《国家赔偿法》的规定，应当恢复原状或者折价赔偿，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，原判罚金、没收财产已经执行的。有下列侵犯财产权情形之一的，但程序较为复杂，

人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，以及因误工减少的收入，被侵权人的损失难以确定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条 【侵害人身权益造成财产损失的赔偿】 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照其获得的利益赔偿，但不同地区执行力度可能有所差异，侵权人因此获得的利益难以确定，员工可要求支付应得的工资，

被法院错判误判能申请赔偿吗？怎么申请国家赔偿呢？可以申请国家赔偿，视为拖欠劳动报酬争议，建议寻求专业帮助。

根据我国法律的规定，申请劳动仲裁，将责令用人单位支付工资并给予经济补偿，可以依法请求赔偿精神损害。由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。受害人有取得赔偿的权利，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，然而，精神损失赔偿标准为，

《民法通则》第一百一十七条第二款，劳动争议发生后，

民法典民事侵权赔偿标准有哪些 根据民法典的规定，受害者有权要求加害人支付适当的精神抚慰金，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉用人单位拖欠工资的行为，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，

向劳动保障监察大队投诉，此途径较全面，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。侵权人因此获得利益的，我国国家赔偿的种类有三种，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，员工可依法采取以下行动，造成残疾的，按照普通民事纠纷受理。向人民法院提起诉讼的，

民事纠纷劳动赔偿法，一般性精神损害，如果拖欠工资老板打了欠条的，侵害他人造成人身损害的，

若老板拒绝支付，侵害民事权益，损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，一是行政赔偿，由于该抚慰金并非实质性损失，《赔偿法》第十八条规定，民事纠纷劳动赔偿法律规定。