聘用合同期满合同解除权利有哪些(聘用合同期满合同解除权利有哪些情形)
在任职内解除聘用合同违法吗？
肯定违法的，有下列几点情况：
1：如果公司因为裁员或者强制辞职，那么公司要给出n+1的赔偿或者协商解决，如果公司没有给出赔偿，这个时候一定不要害怕，勇敢收集证据去劳动局进行仲裁。
2：公司认为自己不能胜任该工作，但是没有进行相应培训，或者工作调岗，就进行辞退，这肯定也是违法的，因为不能胜任该工作要拿出具体的例子，而不是来辞掉员工，这个也应该去仲裁。
3：还有就是劳动合同到期了，公司不在签订合同，但是也不给赔偿，这个肯定也是违法的，因为即使合同到期了，应该给n+1的赔偿，要不然就是违法的
可以看一下自己是不是符合上边的几种情况，一定敢于拿起法律武器，维护自己的权益，一定不要忘记收集证据，一切都要以证据说话，希望对你有所帮助。
一、如果是员工个人提出，相当于员工单方面解除，不违法的两种情况
1、试用期提前3天，转正员工提前30天告知用人单位，即可按照正常流程办理离职；
2、或者用人单位有违法用工，强迫威胁、胁迫你从事工作，或者从山上违法犯罪的工作，或者拒绝给你支付工资，你可以立马解除劳动合同。
二、如果是企业方面提出解除劳动合同，总体说来也是两种情况
1、员工在公司没有大的过错，也没有涉及到犯罪，公司不能单方面解除，否则违法解除要给赔偿金
2、如果员工有重大过失，企业里面有重大违规，或者在企业外面有被追究刑事责任的，企业可以单方面解除，补给赔偿金。
三、具体补偿金的方式，与解除劳动合同的法律条款有关，参考如下：
《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
这里的N的一个月工资标准，是指上一个12个月的税前薪资、含奖金、加班费补贴之和除以12的平均薪资，如果违规辞退，法律上就要额外要求企业给一倍的赔偿金，这个赔偿金加上本就应该给的补偿金合计叫做2N。
所以，总体来说还是要根据你描述的具体情况进行判断。
一般而言一定是违法的，试用期内另说，估计你也是过了试用期的。
一般公司解除员工劳动合同，理由无非是员工能力不够，没有给公司创收，老板要开除员工。即使自己能力不够，也不想干了，也别辞职，人事无论说什么也别辞职，要不然是没有任何补偿的！
找当地的劳动仲裁就可以了，他们会到公司了解情况的，一般而言，劳动仲裁都是偏向员工的，员工属于弱势群体，受到保护的。我见到过，劳动仲裁批评人事的，员工如果不了解，直接和人事说，我去找劳动仲裁，公司一般都会改性了，语言也弱了。他们会按照劳动法来做，要不然对他们也有不好影响！
条件信息比较少，我们暂且认为是员工无过错，且在合同期内已过试用期，用人单位单方面解除劳动合同，那么参照《劳动合同法》如下条例：
第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳复动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规制定支付赔偿金。
第八十七条规定：违反解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发324号）
按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
事业单位解除聘用合同是不是开除工职？
开除是解除劳动合同的形式之一。
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同？
以下情形，事业单位可以单方面解除聘用合同：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
人事聘用合同是事业单位与工作人员确定人事关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同解除后相应的人事关系终止，聘用合同的解除分为协商解除和单方解除，作为聘用单位的事业单位在符合法律规定的情形下，可以单方解除人事聘用合同。
那么哪些情形下事业单位可以单方解除人事聘用合同呢？具体有以下情形：
1、 事业单位单方即时解除。事业单位可以随时告知受聘人员解除聘用合同，无需提前30天通知聘用人员的情形有：
（1）受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（2）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
（5）被依法追究刑事责任的，判处有期徒刑（含缓刑）以上的；
（6）对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
（7）同时与其他用人单位建立人事关系或劳动关系，对完成本职工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（8）受聘人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式使用人单位在违背真实意思表示的情况下订立或者变更聘用合同，导致聘用合同无效的；
（9）严重违反单位纪律，给国家和人民造成重大损失，受到开除处分的，应当解除聘用合同。
二、事业单位单方预告解除。事业单位可以单方面解除聘用合同，但需提前30日以书面形式通知聘用人员，有以下情形：
（1）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
（2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
需注意的，受聘人员有以下情形的，事业单位不得提前30日通知聘用单位，单方解除聘用合同：
（1） 患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（2） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（3） 因公负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（4） 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（5） 正在接受纪律审查尚未作出结论的；
（6） 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
签了五年的聘任合同，还未到期，单位单方解除劳动合同，怎么维权？
劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定的以外，可以向人民法院提起诉。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
举证责任:
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在法律没有具体规定，按照上述原则也无法确定举证责任承但时，仲载庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
你好，你这个事维权倒是不难，难的是该提出何种权益主张。因为你只是说了单位单方面解除劳动合同，但并没有说出单位解除劳动合同的原因，而解除合同的原因不同，会直接影响到你的权益主张。根据《劳动合同法》的权益类别，你这种情况可以提出两种维权的主张，一种是要求单位支付经济补偿，另一种是要求单位支付赔偿金。只有你权益主张确定清楚了，你才好开展后面的维权。
如果你在单位工作的好好的，也没有违反单位的任何规章制度，就是突然性的被单位单方面解除劳动合同了，那么这在《劳动合同法》上属于单位违法解除劳动合同，按照规定是需要支付你双倍赔偿金的。具体你可以按照2N＋1的赔偿标准提要求，这里的N就是你的实际工作年限，在这里肯定是小于5的，比如你干了4年零3个月，那么N＝4.5，相当于单位要赔偿你10个月工资金额。
如果你的单位依照《劳动合同法》第40条规定的条款单方面解除劳动合同，那么就要按照规定支付你经济补偿。基本上你实际工作了多少年就要支付你多少个月的补偿金。比如你工作了4年零7个月，那么就要一次性支付你5个月工资的经济补偿。
当你确定自己属于被单位违法解除劳动合同还是依法解除劳动合同后，你就知道自己该提出何种主张，接着就可以开始劳动维权了。只是在维权之前，你最好要求单位开具解除劳动合同的书面证明，因为这是单位必须要做的事，也方便你后面的维权。
你的这个维权，首先应该申请劳动仲裁。你直接去公司所在地的劳动部门下设的劳动仲裁委员会反映情况，然后领取仲裁表单填写申请资料，按照仲裁的要求做就是了，都是程序性的事情，没有什么大的难度。只是在证据提交和双方辩论的环节你需要做足准备，尤其是辩论环节，你需要对《劳动合同法》很熟悉才可以，所以你平时有空的时候建议多看看这方面的法律。
针对这种情况，公司单方面解除劳动合同，能否维权以及如何维权，要分为具体情况来看，大致可以分为三种类型。
一、公司单方面解除劳动合同，属于合法解除，且属于不需要支付经济补偿金的情形。
这类情形，比如以员工严重违纪为由辞退员工，如果公司证据确凿，那公司是不用支付经济补偿金的。但公司要想完全合法，还要符合以下几点：
1、公司的规章制度经过民主制定程序和公示，并告知你本人（培训记录）。
2、公司要有严重违纪的有效证据。
二、公司单方面解除劳动合同，属于合法解除，但属于需要支付经济补偿金的情形。
这类情形，比如以员工不能胜任工作单方面解除劳动合同，这是我们常见的公司辞退员工的方式，大部分通过绩效考核来淘汰。这种情况即便公司证据确凿，也是要支付员工经济补偿金的，按照工龄每工作满一年支付一个月的补偿金，就是我们说的“N”，另外还要提前30天通知员工或额外支付一个月的代通知金（就是我们说的“+1”。但要完全符合流程还需要做到以下几点：
1、除了制度本身合法和流程外，公司要有员工不胜任当前岗位的证据，比如绩效考核记录（考核记录合不合法，参照上一条的）
2、证明不胜任岗位后，公司要对员工进行培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作的，就可以单方面解除劳动合同。
三、公司单方面解除劳动合同，属于违法解除，那么需要支付赔偿金。
公司违法解除劳动合同有两种判定方式：首先是公司解除劳动合同的理由不合法，其次是公司解除劳动合同的流程不合法。
1、解除劳动合同的理由不合法，就是该理由在劳动合同法里没有依据。
2、解除劳动合同的流程不合法，就是制度条款是否合法、辞退程序是否合法（比如有没通知工会）、证据是否充分等等。
如果以上有一条不符合，则就会被认定为违法解除劳动合同，这个赔偿金是相当于两倍的经济补偿金，就是我们说的“2N”
最后，在维权时，还可以看看公司在社保缴纳、加班费等方面有没有其他违法行为，可以一并维权。
这个属于企业违法解雇，当然前提是您没有违反公司规章制度且造成重大损失。。。那么，违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。
