工伤赔偿直接给个人还是企业(工伤赔偿直接给个人还是企业赔偿)

法律动态 2025-07-14 1

工伤赔偿直接给个人还是企业赔偿说明：

赔偿给个人。如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，也做了劳动能力鉴定。

单位如果为员工购买了工伤保险，那么员工在治疗过程中产生的医疗费，生活护理费，伙食补助，交通费都由社保基金来支付。

如果员工做劳动能力鉴定构成残疾，社保基金还支付员工一次性伤残补助金

工伤保险赔偿赔偿给工伤职工本人。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

【法律依据】《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

个人的

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。

职工发生工伤，经过认定是工伤的，可以享受工伤待遇，单位参加工伤保险的，大部分由工伤保险支付（单位只承担停工留薪期间的工资，住院需要护理的护理费用，达到伤残等级职工主动解除合同发给的一次性就业补助等等），单位没有参加工伤保险的，全部单位承担。

工伤保险赔偿旨在保障受伤员工的合法权益，所以赔偿的对象应该是个人而不是公司。工伤保险赔偿的范围包括医疗费用、伤残补助金、失业津贴等，赔款直接发放给受伤员工或其法定受益人。

公司作为雇主，需要按照国家规定缴纳工伤保险费用，但并不是公司自己的资金，而是为员工的保险权益服务。因此，工伤保险赔偿是赔给个人的，而不是赔给公司。

工伤保险赔偿旨在保障员工在工作中意外受伤或患病时的利益，其赔偿对象应为受害的个人，而非公司。

赔偿金额应根据受害人的伤情、治疗费用等因素确定，并由保险公司直接向受害人或其家属支付。

公司作为雇主应该为员工购买工伤保险，并承担相应的责任，但赔偿并非直接赔给公司，而是为员工提供保障和帮助。

工伤赔偿款需要员工和单位协商一致。

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。