工伤认定之后的赔偿由谁承担(工伤认定之后的赔偿由谁承担责任)
教师工伤认定后学校承担什么责任？
工伤认定，原则上学校不应承担责任的。
学校在组织教师进行正常的教育教学活动或工会、体育活动等，导致教师受伤，被认定为工伤的，学校不承担任何责任。如岀现学校承担民事或刑事法律责任时，学校有过错，教师将不会予以工伤认定。
教师工伤认定后学校主要是配合教师完成工伤赔偿；合理安排教师的停职留薪时间；如果教师家庭需要护理人员，学校安排抽出一名人员去承担护理任务；教师恢复健康后根据教师身体情况，合理调整工作岗位；经常和教师沟通，对教师工作和生活给予慰问。
个体工商户工伤谁赔偿？
1、个体经营户中的职工发生工伤的，需要赔偿。个体工商户也属于用人单位，可以与其雇工建立劳动关系，当该雇工被依法认定为工伤时，可以依法从单位和社保经办机构获得工伤赔偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
个体工商户工伤可以在认定之后赔付。有雇工的个体工商户或者用人单位应该按照相关的规定参加工伤保险，为该单位的全体职工或者是雇工职工缴纳工伤保险费。
各类公司的职工和个体工商户的雇工，都有按照工伤保险条例的规定享受工伤保险的待遇的权利。
个体工商户登记需要先向经营地的市场监督管理部门即区县级的工商局办理登记手续。
个体工商户如果买了社保由社保局赔偿。没有买就自己陪
1、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定;
2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付;
3、工伤赔偿范围包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金;
工伤伤残鉴定已做,赔偿应向法院还是仲裁？
１、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。 ２、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 ３、对一审判决不服的，１５日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。
法律分析：劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。
工伤伤残鉴定后怎么申请赔偿？
1、携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。
2、赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
工伤鉴定后，如果社保行政部门下发工伤认定决定书的，则用人单位与劳动者可以携带该决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据等材料来向社保经办机构申请赔偿金；经社保经办机构核定后，则按规定的标准来发给工伤赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
