公务员该不该发加班工资
公务员加班是否适用劳动法调整，能否领取加班费？
有许多体制内的同仁吐槽加班多，质疑是不是违反了《劳动法》？其实，公务员加班问题是不适用劳动法调节的。
我国《劳动法》自1995年颁布实施以后，国家劳动部就该法的适用范围专门下发了“关于贯彻执《中华人民共和国劳动》若干问题的实施意见”明确规定，劳动法不适用于国家公务员及事业单位参公人员、不适用于农村劳动力（乡镇企业职工除外）、军人和保姆等。
因此，公务员加班并不受该法的保护和调节，而应遵循公务员法有关规定处理。实际操作中，公务员加班大多是义务劳动，是没有加班费的。节假日加班也不可能象企业职工一样依平日工资按倍计发，但工作允许的情况下可以调休。
据说中原某地，新入职公务员，入职培训第一课，开头就是公务员不受劳动法保护，适用公务员法，如果需要加班，必须执行且没有加班费！
然后，某地誓死捍卫公务员们自由选择的权利。告诉他们，如果不认同，现在可以辞职走人，不会有任何影响！但如果入职后，拒不执行，有规章制度在，必受处分！
公务员目前是不能领取加班费d。对此 我认为公务员应该适用劳动法进行调整 ，公务员也是一个普通的人 也是一名公民 ，应该是用于中国的任何法律法规 。中国的任何一部法律都适用于公务员 ，对于公务的公务员的约束也非常严格 ，不要对于公务员享受的待遇 福利也应该一视同仁 。目前的公务员经常加班加点 5+2 白加黑 ，但是却不能领取任何的补助和享受 其他的待遇 。我认为依法治国要从法来治理所有的人 。
适用公务员法，最新修订的新公务员法规定：“公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助”。在实际的操作中，各单位对于经常加班的公务员是没有加班费的，我先后在县委办公室、县纪委等工作工作过，中央八项规定出台之前，加班给予一定伙食补助，中央八项规定出台后，各单位均已经取消加班费，不过出城有伙食、交通、住宿补贴，所以在单位加班的觉得很委屈，不理解。这当然是不合理的，主要原因是各地担心被纪委查，纪委查的目的是担心各单位违规借机发补助。希望进一步健全相关机制，让有劳有酬。
1.可以明确告诉你，公务员不适用劳动法。劳动法在出台室就明文规定了，劳动法不适用公务员、保姆等一些工作。公务员的工作适用公务员法，该法系2006年出台，最近有修改，但无论哪一个版本都强调了，公务员不适用劳动法。
2.可以明确的告诉你，公务员不像人们想象中的那样，一杯茶一张报纸过一天，那是过去，现在的公务员可以说工作压力非常大，工作强度也很大，工作难度更大，各种要求也高。很多单位加班加点已经常委常态，你看看基层经常喊着“白加黑，5+2”就说明了基层公务员工作不好干，很辛苦。要知道这些都是义务的，都是没有加班费的。再说说县市级和以上级别的公务员，县市级的，我清楚，身边有个朋友就在县市级工作过。那可以说，加班也是经常化，而且不固定，领导往往白天出去开会，快下班时回来布置工作，第二天早上就得出结果，那同志们只有晚上连夜加班，不然第二天早上出不了结果，被领导批评是小事，关键这样的事干多了，前途就废了。现在在机关工作为的就是前途，因为前途与金钱工资福利待遇是挂钩的，职务级别上不去，就没前途了，工资福利待遇也就上不去。
3.其实现在每个行业都不好干，都很辛苦，这是社会发展的必然趋势，社会越发达，简单易学的工作越少，复杂、高强度的工作越多，人们加班加点就越多，这也符合社会发展趋势。就像现在的新冠病毒疫情，在疫情期间很多单位都是居家办公，甚至不工作，居家休息。但公务员不一样，尤其一些特殊岗位的公务员更不一样，他们要出去服务，要抗击疫情，要保障民生，要维护这个社会的正常运转，他们也是人，也害怕感染病毒，更害怕逝去生命，但为了广大人民的生命安全，他们毅然决然的舍小家为大家。这也没有给他们增加工资福利待遇。可能有人说，疫情很严重，大家都失业了，公务员有国家发工资，旱涝保收，很羡慕，可是你们看到他们的付出了吗？不要再拿着过去的眼光看待他们了。虽然有个别公职人员为非作歹，欺压百姓，但那是少数，林子大了啥鸟🐤都有，但不代表所有公务员都那样。请辩证看待，理性看待。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于公务员该不该发加班工资的信息可以在站内搜索。
