东莞劳动合同去哪里买(东莞劳动合同在哪里买)
鉴定了劳动合同，但只交了工伤保险，还能否补交社保？
可以补缴社保。
第一、与劳务公司签订合同时只缴纳了工伤保险，对于社保的缴纳在合同中是否明确，用人单位应该为职工提供劳动保障，购买医疗保险和养老保险。
第二、如果合同中没有约定用人单位为职工缴纳社保，那么用人单位是可以不缴纳社保的。
可以补交社保:
1.养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
2.医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同。
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在东莞一个公司工作，劳动合同上写的是一个月1720，谈的是5500，社保按哪个交？
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是自己在东莞一家公司工作，劳动合同上写的工资是一个月1720元，但实际上给公司谈妥并确定好的工资是5500元，现在题主就纠结了，这社保那是按哪个标准来缴纳呢。
针对题主的问题，我们先来说明两个问题。
01.劳动合同上写1720元每月的工资，是否违法？
答案是：公司写1720元每月的标准并不违法，因为我查询了东莞执行的是第二类标准，也就是1720元的最低工资标准。
同时劳动合同法第二十条中规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我想你们公司其它员工也是签的最低工资标准吧。
就是说公司每月发放给你的工资最低不能低于1720元.那公司每月实不际发给你的工资是5500元，没有低于这个标准，那当然是不违法的。
02.这样写对题主以后是不是造成什么影响呢？
根据劳动合同法规定，工资的定义是当月全部薪金所得，不管构成方式如何。虽说合同上标明是1720元的工资，但实际上每月工资是5500元每月，这个工资是实际题主所得工资，如果后期发生劳动纠纷，每月银行卡的转帐记录就是有力佐证。
回归正题，我们来谈一下社保具体按哪个标准进行购买。
根据劳动合同法的相关规定，用人单位需依劳动者的当月实际所得标准缴纳购买社保保险。所以原则上讲，应该是按5500元并扣除个人所得税后，按实际购买社会保险。
但在实际操作过程中，用人单位基本上都是按当地社保缴费基数的最低档来购买，所以针对这点个人认为，并没有很好的办法能够杜绝，除非你对这份工作没有兴趣，不想再在这里继续工作了，那你可以向劳动监察部门进行举报，但本人不建议你这样。
以上，仅代表个人观点，如有什么更好的意见或者建议，欢迎大家通过留言告诉我，谢谢！
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一、依照法律规定，用人单位和劳动者本人都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同约定社保补贴在工资里面，劳动者放弃单位缴纳社保的权利都是不合法，属于无效条款。
二、用人单位未交社保虽然违法，但是有双方协议在先，是否可以以“用人单位未依法缴纳社会保险费的”法定过错立即解除合同，有可能会有争议，建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会。
三、在用人单位无法定过错可以立即解除合同的情形下，劳动者解除合同需要提前30天书面通知用人单位，如果你提前离职需要承担相应法律责任。
基本是按市最低缴纳金额把。我公司也是这样，上至老总，下至清洁工签合同都是1700多，市最低工资，但是实际工资就按谈的，签的工资单，1700那块是基本工资，差额那几千块算考勤绩效之类。
这是企业规避风险的一种，就怕日后产生劳动纠纷。考勤绩效不能算进纠纷的金额呢。论你是十年老员工，赔N+1，也是1700的数额加上去。
关于社保缴纳上有个规定，用人单位必须依法足额为员工缴纳社会保险。这其中有两个关键词，一个是依法，也就是说公司交没交社保，这是一个前提；另一个是足额，是否按照员工的实际工资缴纳，这是另一个关键。
原则上劳动合同上签订最低工资标准，而实际工资高于这个也是没有问题的。1720元是东莞的最低工资标准，而公司实际按5500元发，那么还要确定的就是工资结构，很多公司不愿意把工资结构明确，到最后取证难点变成员工的。
但不管怎样，除了类似于销售提成外，社保应当按照实际发放的工资来缴纳，所以你的社保应当按照5500元缴纳，不过很多公司基本上都会按照社保缴纳基数的下限来缴纳，主要是为了降低成本考虑，这也是很多企业惯用的方法。
综上所述，如果你想继续在这家公司做，那就暂时不要纠结这个问题，如果不想做了，那可以去纠结一下，自己要权衡其中的利弊！
