用工形式有多少种类(用工形式有多少种类型)
国企六种用工形式？
1、国企常见的六种用工形式分别为：正式编制；劳务派遣制；合同制；兼职；实习生；退休返聘。
2、1、国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。
3、其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。
4、理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。
5、2、现在无论是编制内的工人或者是编制外的工人，都是需要签订劳动合同的，也就是说大家看似一视同仁，都是合同工，其实不然，合同不一样，你所享受的待遇也不一样，别看你们是在一个单位工作，工资有可能是天壤之别，那便是劳务派遣工了。
6、3、国企是实施计划经济的一部分，每一个国企都有相应的生产指标
7、按照这个生产指标，相应的需要多少人力物力，理论上是可以通过计算得出的，然后国企据此进行人员的招聘，同时组织生产
8、由于人员数量是通过计划编制得出的，因而把相应的员工岗位叫做企业编制
9、在企业编制内招聘的员工，和企业签订正式劳动合同，是编制内的正式员工
劳动用工形式怎么填？
1，从签订的劳动合同期限看，有固定期限，无固定期限，和约定一定工作任务为期限三种方式。
2，从聘用劳动者身份来看，有固定用工，临时用工，非全日制用工。
3，从工时来分，有标准工时，不定时工时，和综合计算工时。
1、《劳动法》规定的用工形式有：全日制和非全日制。：2、《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用工类型怎么填？
根据不同的分类标准，企业的用工形式也有多种。根据我国相关的规定，劳动合同中的用工形式跟自用工的具体情况进行填写。用工类型指的工种，机修工，操作工，挡车工，叉车工，电焊工，统治人，仓管员等等。根据劳动合同法的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工。
劳动用工形式怎么填？
劳动用工形式需要根据自己的实际情况进行填写，以下是一些常见的劳动用工形式：
固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。如果合同期满，双方没有继续协商延长的，那么合同自动终止。
无固定期限劳动合同：双方没有约定工作期限或者约定工作期限超过三年的，即为无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：按照双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。
除了以上三种形式，还有实习生、兼职、季节工、学徒工等其他用工形式。根据自己的实际情况选择合适的用工形式，如果有疑问可以咨询法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
在填写劳动用工形式时，需要根据具体情况选取适合的选项。一般来说，常见的劳动用工形式包括全职、兼职、临时工、实习生等。
如果雇主需要一名长期稳定的员工，那么应该选择全职形式，如果只需要临时帮手完成一些工作，则选择临时工形式。而实习生通常是由学校安排的，如果企业需要培养未来的人才，可以选择招聘实习生。总而言之，选择合适的劳动用工形式，可以更好地适应企业的需求和节约成本。
