能否匿名举报公司违反劳动法(能否匿名举报公司违反劳动法的做法)
单位有违反劳动法的行为，如果匿名举报，会有人管吗？
有的会管，有的不会管。
劳动法的相关法律法规很多，在日常的工作中，单位违反相关法规条款的事例很多，但是否需要接受处罚或者是进行怎样的处罚，还需要依据实际情况，根据相关法律作出决定。
单位有违反劳动法的行为，你进行匿名举报，如果举报的行为明显侵害了多数人的利益，或者危害到人身安全，甚至是需要追究刑事责任，那么相关单位要出面进行纠正和处罚。比如单位使用童工、违章冒险作业、限制人身自由等。
但一些涉及员工个人利益的举报，如超时加班、加班费不足额、违规调岗等行为，你进行匿名举报，相关单位无法查实，想管也管不了，而且就这种具体涉及到个人利益的违法行为，利益受害人负有举证的责任，你只有充分的证据，相关部门才能维护你的权益，你没有确实的证据，就是实名举报，也不能就凭你一说就去查处。
就象现在很多单位提倡996，采用低基本工资来降低加班费等行为，你是无法查处的，单位都是按劳动法的相关规定进行了处理的，其行为都符合劳动法的相关要求，不能据此来处罚企业，只有当事拿出证据来证明自己超时加班，加班费没有按规定足额发发，仲裁或法院才能维护你的权益。
而且现在各地的考核指标主要是经济，也就是GDP。各部门不可能接到一个匿名举报，就去单位检查一通，这样会影响到单位正常工作，而且这样的地方也不利于招商引资。
一个地方，如果引不来资，或者企业不能正常生产，那地方经济就不能很好发展，对当地的民生和就业以及政绩影响很大，那也是不能接受的。
一般的匿名举报，相关部门接到举报，负责任的可能给有关人员打个电话，不负责任的就没有什么反应了。
有员工匿名投诉公司有违反《劳动法》行为，老板开会要求查出此人，你是主管怎么办？
666666669999999无数事实证明：个人是无法对抗组织的……[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
如果老板让我去查，首先我暗地里查一下公司是否有违反劳动法，暗地里把这名员工找出来，查清楚公司对他是否进行了违反了劳动法的操作。调查清楚为什么他要去匿名投诉。暗地里查清楚，不能让其他员工知道。如果真的是公司对待员工不公平，压榨员工，那么我选择站在员工的立场，也去投诉公司，因为员工代表的是我们千万劳动人员。我想国家应该更加关注劳动法是否被执行到位
画蛇添足，多此一举。因为已经被举报了，自然由劳动警察大队来察，到底是公司违法，还是举报不实。
身正不怕影斜，老板叫你查，这是心虚了，想报复了，可见老板之心胸格局。
作为一个主管，公司有没有违法，自己不知道吗，如果自己知道违法，不及时纠正，却去找举报人，为虎作伥，错上加错，执迷不悟。
你不知道该怎么做，你应该向老板提出，怎么应对随之而来的检查，你们已经知道被举报了，那说明主办单位已经给你们通气了，你们应该知道举报内容了，你们应该自我检查，到底有没有违法，如果有，赶快纠正，至于举报者就不要去查，一个小小的瑕疵就可能损害公司声誉，如果没有，可以名正言顺光明正大的去查，给全体员工一个展示，公司堂堂正正，光明磊落，依法经营，依法维护员工利益，但是员工也要依法维护公司利益和声誉，对破坏公司利益和声誉的，公司依法处理，绝不姑息。这才是公平正确的处理方法。
