做了3个月被辞退了有赔偿吗(做了3个月被辞退了有赔偿吗合法吗)
三个月失业保险离职有补偿吗？
没有补偿。
三个月的失业保险不管是员工个人离职还是单位辞退的都得不到失业补偿金。
想拿到失业补偿金需要符合两个条件，一是单位为员工已经连续缴纳失业险超过一年，二是非员工非自愿离职，也就是说需要单位单方辞退，并且有书面的辞退通知。同时符合以上两个条件才能领取失业金。
工作满三个月未签合同被辞退,可以要求公司什么赔偿？
工作满三个月没签合同被辞退，可以要求公司什么赔偿？
我个人认为这个问题应该这么看!你现在没有与公司签订合同，还不属于公司的员工!把你辞退了你可以找公司领导谈谈让他说明辞退你的原因是什么？
如果是自身原因导致公司不满你的工作能力，那么公司可能拒绝赔偿!如果是公司违规，可以据理力争要求公司给予一定的的经济补偿。
1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。
工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在三期内被辞退可以要求怎样的赔偿？
女职工“三期”内被辞退合法的，没有补偿；不合法的，按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，若非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定法定过错，用人单位不得单方面解除合同。否则，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
女职工具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项法定过错的，用人单位解除合同没有经济补偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
