一般公司年假要多久之前申请(一般公司年假要多久之前申请的)
年休假是公司强制员工休假，还是员工去申请的？有什么规定吗？
年休假肯定是员工自己先申请。很多单位规定必须是年初申请，然后在一年的时间内统一安排。毕竟不能在一段短时间内，大家都去休假，造成的公司的瘫痪。
至于审批权限在车间还是公司，是由公司的内部章程决定的。可以先了解一下公司的有关规章制度。
如果公司没有合理理由不予批准年休假，可以向劳动部门投诉。
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带薪年休假是在职员工的一个福利。根据国家劳动法相关规定，凡连续工作1年以上的单位职工，均可享受带薪年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。
因此，员工申请带薪年休假是一项基本劳动权利。
公司内年休假一般都是由公司员工向公司提出申请，公司可根据实际经营活动情况来安排审批员工的年休假。除去国家规定中不享受年休假的情况之外，通常都是在一个年度内安排员工进行年休假。
如果因为工作需要，公司无法安排员工进行年休假的，经过与员工协商，可以按照未休年休假天数日工资3倍进行支付年休假工资报酬。
现在有很多公司因为工作原因，员工在当年没有申请年休假，公司便视为员工放弃年休假，不予安排且不补发三倍工资。从上述国家规定中可以得知，这种做法其实已经属于违法行为，也存在一定的劳动风险。如果公司员工以此提出劳动争议仲裁，那公司肯定是需要补发员工未休年休假3倍工资的。
至于年休假是公司强制员工休假，还是员工申请，这在规定中并没有明确，我认为都是可以的，还是看公司的行业和管理风格。
比如之前在一家制造企业里，每年淡旺季非常明显，有时候公司没有订单处于半停产状态大概一个多月的时间，这样的时候通常公司会发文让大家休假，而旺季时可能就需要24小时3班倒去加班加点生产。旺季时候请假，除非有特别理由，通常都不会被批准，更不可能会批准年休假了。这在淡旺季不明显的企业里，年休假一般在不影响正常工作运营的情况下都会被批准，很少会强制要求员工去休年休假。
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根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工有带薪休假的权利。享受这一权利的包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位。需要注意的是，即使个体工商户的员工，也是有休年休假的权利的。
而年休假分三个档次：
1年≤工作＜10年，年休假5天；
10年≤工作＜20年，年休假10天；
工作≥20年，年休假15天。
当然，在实际操作中，很多单位都是要员工申请或者报告年休假计划，再予审批。如果员工没有申请或者报告，就视为放弃休年休假，便不予安排且不补发三倍工资。殊不知，此种行为已经违法。员工遇到此类情况，完全可以通过劳动争议仲裁或者民事诉讼维护自己的权益。（公司是违法的！违法的！）
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法条中没有一个字提到“申请”，对于年休假表述为单位“统筹安排”。也就是说，年休假是由单位来主动安排的，而无需员工申请。如果单位不能为某个员工安排年休假，还必须取得其本人的同意，并且对其应休未休的年休假天数发放三倍工资。
即使单位内部有规定年休假需要由员工申请，也不能免除单位的主动安排义务。因为该义务系法定义务，并不能因单位的内部规定而免除。
希望可以帮到你~
