病假到期不能正常上班怎么办(病假到期不能正常上班怎么办呢)
以病假为由不来上班，怎么处理？
1）上班时间在单位受伤，有可能是工伤，你可以向劳动部门申请工伤鉴定。
2）如果工伤鉴定成立，你所休病假期是均按工伤假处理，100%发放工资。
3）接下去，你还可以继续申请伤残鉴定。
4）如果伤残鉴定被评估伤残等级，即使你自己辞职，公司和工伤保险均需要支付您一性次医疗补助金和一次性就业补助金。另外，1）如果工伤不成立，你休病假期间，公司应支付当地最低工资的80%做为工资。2）如果医疗期满，你仍不能回到工作岗位，可以继续休病假，公司仍要发放病假工资。3）如果公司提出与你医疗期满解除劳动合同，需要支付赔偿金。4）如果你自己辞职，公司一分钱不需要支付，且不违法。
5）如果你病假期间，公司不支付工资，也不缴纳社保等，你可以以此为由，向公司提出解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。如果你想弄清楚，请将你的受伤情况补充完整。
员工病假，医疗期满后不能回来上班，是否可以？
给职工换岗，还是不行的就解除劳动关系，支付补偿金。《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
职工病休到期不来上班，单位是否还需要继续支？
《劳动合同法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。医疗期不是病假期。病假到期不上班，一般按旷工处理，按企业规章制度，可以解除劳动合同。不支付经济补偿金。这个问题最好不要太冷漠，最好提醒员工，标准动作是书面通知，告知，员工病假到期，未续假的情况下，按旷工处理，达到一定天数，按规章制度和劳动合同法严重违反规章制度条款为依据，解除劳动合同。注意，你单位规章制度不健全，慎用此法，可按最前面说的医疗期规定程序处理。那样稳妥些、平和些。但是要按工龄和本企业服务年限严格计算医疗期，最好先与当地劳动仲裁沟通后再做决定。
因病，医疗期满后还不能胜任之前岗位，被辞退，怎么办？
如果从法律角度，客观说公司这样做是没有问题的，毕竟这属于因患病或非因工受伤，而且规定的医疗期已经满了，这个时候公司提出解除劳动合同也是合法的。
一、如果医疗期满，不能从事公司的任何岗位的工作
按照您描述的目前状态，8个月医疗期满后，不能从事公司任何岗位工作，这就形成了《劳动合同法》中公司可以解除劳动合同的情形了。
也就是说公司可以提前30天通知，或者额外支付一个月工资，然后可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。
二、如果医疗期满，可以从事公司某个岗位的工作
如果能从事原岗位就最好，如果不能从事原岗位，也可以从事公司安排的其他岗位工作，这种情况下，意味着还可以继续在公司上班，但涉及到调岗和工资的变动。
三、如果真的涉及解除劳动合同，公司应当这样补偿
1、经济补偿金。因为工作了6年多，那么经济补偿金就是6.5个月-7个月工资（重点看有没有超过6年半），这个经济补偿金就是劳动合同解除前12个月的平均应发工资。
2、代通知金。如果公司提前30天通知了，那就没有这个；如果公司没有提前30天通知，则需要额外支付1个月工资作为代通知金，这个是按照劳动合同解除前上个月的工资作为标准。
3、病假医疗期的工资。一般是按照本人工资的60%支付（有些城市根据工作年限，这个比例还会有提升），但不得低于当地最低工资标准（有的地方是不得低于80%）。
四、建议和公司好好沟通解决
这种情况下，和公司先好好沟通是最好的办法，毕竟公司能安稳给8个月的医疗期，相比有些公司好太多了。有机会的话，看看能不能返回公司继续工作，毕竟这样是最好的，如果真的不行，相信经济补偿金这些也能谈得好。
总的来说，到了这种情况，只能按照这样来进行，感觉还是能想办法保住工作才是主要的。
