产假单位不通知上班怎么办(产假单位不通知上班怎么办呢)
- 生完孩子，休完产假，上班后领导没有安排工作怎么办？
- 我生完孩子，休完产假，公司通知我不要去上班了?我该怎么办？
- 请问各位在家休产假的宝妈，公司有事的时候打电话过来，还需要管吗？
- 产假没结束，单位催上班，如何委婉拒绝？
生完孩子，休完产假，上班后领导没有安排工作怎么办？
直接找领导沟通工作安排，若是对方说话含糊其辞 你也不要死磕，打个哈哈就出来，然后开始骑驴找马。如果领导态度明确地说因为你刚休完产假，孩子还小，所以想给你安排个比较清闲的岗位，你就根据自己的职业规划，选择留，还是再找工作。如果说等替代你职位的人完成手头工作再交接，千万别只顾着高兴，自己要多留意那个人是否再准备交接工作，同时也向之前的同事了解公司的现状。
领导含糊其辞
鉴于你刚休完产假，辞退是违法的，所以领导不会给出很明确的态度。如果沟通过程中他一直不给你明确的答复，自己心里明白也不要戳破。一旦撕破脸，连骑驴找马的时间都将失去。虽然可以通过法律途径维护合法权益，但是无论是成本还是时间与普通人来说都比较划算。
趁着这段时间可以重新找工作，切勿动气，为了这种公司伤身体不值当。不过憋着气也不好，如果实在气不顺，找到新工作办离职手续的时候，可以穿上最漂亮的衣服，大大方方收拾东西，迈着得意的小步伐，面带微笑的和自己的上司同事打完招呼再离开公司。如果经济条件不错，可以买点喜糖和瓜子，一人发一小包。
领导态度明确，调离原来岗位，把你放在一个比较清闲的岗位上。
如果事业心不强，经济条件也不错，这样的安排也挺好，即可以有一份稳定的收入不做全职宝妈，又有时间照顾宝宝，虽然不完美，但也算得上两全其美。毕竟孩子还小，你也不可能像以前那样一心都扑在工作上。孩子和工作比起来，自然是孩子比较重要，工作只是生活的一部分，可以认真，切莫较真。
如果事业心很强，可以先和领导沟通，看能不能解除他的后顾之忧。若是能解除最好，不能解除也不用过于纠结，有能力到哪不是上班，这样的公司也不值得你在它那浪费青春，产假都不接受，以后也不见得指望得上。
等待接替者完成手头工作再交接。
这算是比较好的信号，不过自己也要注意了解公司新动向。在这段闲暇时间，可以主动去了解公司的新项目和行业的新动向，了解新进的同事和休假期间的人事变动。这样即可以为再入职做好准备，也能表现出自己工作的积极性。
虽然领导给了明确的答复，但也要留个心眼，以防把领导放的烟雾弹当成真的事实。要么自己主动去追踪替代者的工作进度，要么从其他同事那打听一下，总之既要做好接受工作的准备，也要以防万一被忽悠了。不管是自己追踪还是从旁打听都要注意自己的说话方式，不要表现的太咄咄逼人，也不要表现出毫不介意。
主动出击是最好的办法，虽然可能面临着残酷的现实，但是原地踏步也会有所改变，公平不会因为你的恐惧和无辜而站在你这边。
首先，复盘自己休产假前的工作内容与重点，积极沟通与工作关联的人和物，意为宣告“我回来啦”；
然后，主动向领导示好，谨防被孤立与替代，做到“要请示、晚汇报，每日一见”，诚恳表达自己想复工的迫切意愿；
必要时也可从小事做起，积极参与，最主要的是积极、主动。
当然，由于孩子尚小，自己要处理好工作单位，以及在家庭与家人之间的关系，这个时候的你，是最脆弱的，领导不安排工作，也许是遇上了好领导在给你调整状态的时间呢。
希望对你有用
这种情况是正常的，因为有几个月没有上班，很多工作已经由其他同事接手在处理，目前没法刚恢复上班就接手，可以尽快调整自己的工作状态，快点适应，有几个具体的建议可借参考，如下：
1、先查看部分同事的周报、月报，了解一下休息这一段时间部门和公司的具体工作，并找出哪些是重点工作
2、找同事沟通了解，他们手上的工作的饱和度，看有没有可以先接手做的工作，此时不要挑工作。
3、调整好自己的工作状态：保持每天饱满的精神状态上班，可化淡妆，添置职场新衣回归职场
4、与领导沟通：做好前面三项后，可跟领导沟通，自己可以做哪些工作，并且自己也调整好上班的心态，不影响有质量地完成工作。
最后一点，自己的回归，对于接手自己休假前的工作的同事一定要给予感谢，同时自己回归后对这位同事是否有利益的冲突也要考虑，一并沟通处理。
生完孩子，休完产假，如果没有机会回去工作，也不必纠结，相信一切都是最好的安排！好好在家带娃，也不失为一种最好的生活！空闲时间找点个人爱好，多读书学习，和孩子共同成长！
呵呵，你竟管打卡上班，坐着玩都行；但从职业道德上讲你可以主动要求工作，若公司不安排，可能是希望你辞职，若这样做下去肯定无趣；这就看你的底气了，你觉得不稀罕这岗位或收入，辞职走人；若你不心甘，主动找他们谈判，取主间值，你懂的
我生完孩子，休完产假，公司通知我不要去上班了?我该怎么办？
女性在哺乳期内是受法律保护的，根据《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》，女性在哺乳期内，没有违反用人单位的规章制度等特别情况下，但是是不可以降低工资和解除合同的。
一旦违法解除劳动关系，就要进行经济补偿，经济补偿按照你在本单位工作的年限决定，每满一年就要支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的支付半个月工资。
我们和公司的关系是雇佣者和被雇佣者的关系，是平等的。而且现在国家完善了很多条例用来保护劳动者，你完全不用担心自己的权益受到威胁。我们只需要兵来将挡水来土掩就行。
请问各位在家休产假的宝妈，公司有事的时候打电话过来，还需要管吗？
做为资深老员工，我是有强迫症的，公司找我我就会把事情解决了才能好好休息，做什么事情都要亲力亲为，我是把公司当做自己的事情做，所以我们老总比较重用我，我休息一下都要考虑一下，但是也会比较累，什么事都要我去做。
首先，确定接电话弄清楚什么事情;
其次，如果事情和自己有关，自己能力所能及解公司之急，就帮助公司解决，如果超出自己范围或者力所不能及则向公司说明情况;
总之，是公司的员工，虽然休假，也应该视情况顾全大局，尽自己力量帮助公司。
产假没结束，单位催上班，如何委婉拒绝？
产假没结束，单位催上班，首先你要知道你的单位已经违反劳动法了。劳动法规定，单位对于孕妇要有特殊照顾，比如不能从事重体力活，不能加班等等。生产之前提前15天可以休息，享受98天产假，同时要支付工资，还要向社保申请生育津贴。生产之后还享受每天一小时的哺乳假。所以你的产假没有结束，单位就要你去上班，很明显已经违法了。
但是你想委婉的拒绝单位的无理要求，说明你不想和单位闹的很僵，还是希望和平解决这件事情，而且要维护自己的权利。
个人认为，也许是单位的HR不太懂法，你要跟他表明你的立场是很重要的，在拒绝他之前自己先熟识一下劳动法关于生育这方面的法律条文，然后一条条解释给他听。我想一般单位的HR如果不太懂的话你告诉他之后他会回去了解一下这方面的法律条文的，并不会和你起正面冲突。那么在他了解之后，我想他不会在你产假还没结束的时候逼你去上班的。
如果在了解了这些之后，单位还是硬要你去上班，我想这个事情最好不要退让，完全可以去劳动部门反映这个事情，然后让劳动局来插手解决这个事情。即使你休完产假回去上班了，在你的哺乳期单位是不可以辞退你的。不守法的单位是没有大前途的，你可以通过这段时间再另谋高就。希望我的答案对你能有帮助。
