劳动合同必须手签吗(劳动合同必须手签吗合法吗)
签劳动合同需要档案吗？
在中国，签订劳动合同并不需要提供档案。
档案通常是指个人的人事档案，包括教育背景、工作经历、政治面貌等方面的信息。档案一般由人事部门或专门的档案管理机构进行管理。
签订劳动合同时，雇主和雇员需要提供以下文件和信息：
1. 身份证明：如身份证、护照等。
2. 工作许可：如适用。
3. 社会保险和公积金记录：如适用。
4. 健康状况证明：如适用。
签订劳动合同时，双方应详细了解合同条款，确保合同内容符合相关法律法规要求。在签订合同后，雇主应将劳动合同副本提交给人力资源和社会保障部门备案。
需要。
1.签劳动合同时需要员工提供个人档案。
2.在签订劳动合同的过程中一定要包含必备条款合同的内容要符合法律规定不能侵害社会公共利益不能违背公序良俗。
3.要采用书面形式订立劳动合同口头约定的劳动合同不具备法律效力。
答
不一定需要档案。
用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。因此，如果用人单位没有建立职工档案，则不需要将劳动合同放入档案。
劳动合同自己写还是人力写？
劳动合同由人力给到自己确认后签字。员工入职企业一个月内与员工签订劳动合同,所以由企业方的人力部门将劳动合同文本给到员工进行确定，无误后签名。
如果一个月内企业方为员工签订劳动合同的员工，可以向前方提出该项工作，企业不签订劳动合同的，可以向当地劳动部门去反映,由劳动部门责令改正。
劳务合同与劳动合同有何不同，签工作时签那个？
首先建议你当然是签订劳动合同，因为这个合同最能保证你的权益。
至于区别，有很多。但最重要的一点就是劳动合同的签订人（劳动者）是公司的正事员工，享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人（劳动者）并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系就是合同关系了。所以签工作时最好签订劳动合同。
对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
对于聘用合同，其适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
劳动合同怎么签？盖什么章，法人代表要签字吗？
劳动合同用人单位方法定代表人签字，加盖法人印章生效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字，用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字，或者只有法人印章，也生效。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
