解除劳动合同员工不签字怎么办(解除劳动合同员工不签字怎么办理)
解除劳动合同员工不签字怎么办理汇总：
单位与职工解除劳动合同职工不给签字怎么办？
如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定，你不签字仍然有效。
如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
本人提交劳动合同解除通知书领导不签字怎么办？
本人提交劳动合同解除通知书领导不签字，只需要保留接受的证据即可，书面通知用人单位不需要用人单位批准同意，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同关系。
劳动者也可以采用快递的形式，将辞职通知书或离职报告快递给用人单位，以便保留证据。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位改制职工不签字怎么办？
可以由用人单位单方面解除与不签字职工之间的劳动关系，然后按照劳动合同法规定给付其经济补偿金。用人单位改制，属于劳动合同法规定的劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。
用人单位可以提前1个月通知或者另外发放1个月工资的方式，与不签字职工解除劳动合同。
协商解除和重新签订劳动合同。改制全过程贯穿和注重协商性。改制企业除将符合内退条件的、工伤职业病的、女工“三期”内的、残疾人等特殊群体作妥善保护性安置外，与其他职工协商解除劳动合同，办理退工手续，转制后的企业按市场化原则与职工协商签订劳动合同，办理用工登记手续。
