离职证明开电子版还是纸质版(离职证明开电子版还是纸质版好)

法律答疑 2025-07-14 2

离职证明开电子版还是纸质版汇总：

离职证明不一定必须是纸质的，现在很多公司都可以提供电子版的离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同终止后15日内为劳动者开具离职证明。离职证明应当包括以下内容：劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、离职时间、离职原因等。

如果您需要离职证明，可以向用人单位提出申请，要求提供电子版或纸质版的离职证明。

如果用人单位无法提供电子版离职证明，您可以要求用人单位在纸质离职证明上加盖公章，并签字确认。需要注意的是，无论是电子版还是纸质版的离职证明，都应当真实准确地反映您的工作情况和离职原因。

离职证明一般来说可以是电子版或者纸质版，这取决于公司的规定。现在很多公司都已经开始使用电子签名和电子档案管理系统，也就是说，公司出具的离职证明可以是纸质版或者电子版，一般情况下，在使用电子版的情况下，电子离职证明需要公司使用数字证书进行签名和认证。

不仅如此，根据相关的政策和法规规定，电子证明文书与纸质证明文书具有同等法律效力，而且国家也在逐步推行企业数字化转型的趋势，因此电子版的离职证明也是可以被广泛使用的。最好在离职前向公司的人事部门或财务部门咨询，确定公司离职证明的具体形式和领取方式。

我们这社保局办公服务大厅需要提供纸质的离职证明。社保局办公大厅规定是要提供纸质的单位盖公章的辞退证明，辞职证明上还需要有辞职当事人自己的签字按手印，是本人自愿辞职的，不存在强迫性的文字，有的还需要本人照抄上面的文字

需要

一般情况下，离职证明需要要原件。一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件，并可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。

这个问题的确也是反映出现实的一些问题。

不可以，扫描件事复印件。从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。

离职证明是原用人单位与劳动者解除劳动合同，终止劳动关系的凭证，根据劳动法，原用人单位应当出具离职证明作为书面材料。

一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职，如果持复印件，要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明。

是的啊，

有的是公司员工离职之后，离职证明是纸质版，有的公司离职证明是电子版，那就是pdf

离职证明电子版的好处就是不容易丢失，纸质版的容易丢失，电子版本的你保存在你的优盘微信里面，当你找到工作的时候，打印一份纸质版的交给人事就可以了

因为离职证明加盖了公司的电子印章，所以离职证明的电子版一般情况下都是以PDF的格式所展现出来的，当然也并没有完整性，说一定要是PDF的格式，但是电子版的格式大多数都是PDF格式。