协商离职陷阱有哪些
协商辞职怎样让人事撤销？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以即时解除劳动合同。”
也就是说，辞职是一种单方面生效法律行为，只要劳动者将辞职的意愿传递到了公司即可生效，辞职已成立。
根据《劳动合同法》第三十八条规定的：“若用人单位存在严重违约行为如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。”
也就意味着，如果劳动者能够举证公司存在严重违约行为，那么只要主张的内容是合理的，例如要求赔偿、或是立即解除劳务合同，也包括撤回辞职申请，都是更容易因举证而得到支持的。
劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
不少员工认为，这里的“三十天”是“后悔期”，即提前30天向公司提交辞职申请后，若在30天内不想辞职了，可以在办理离职手续之前撤回申请，因为自己还没有办理离职手续，与公司还存在劳动合同关系，所以公司不能拒绝。
如果你提出辞呈后突然又后悔了，可以先找公司人事谈谈，看能不能收回自己的辞职信。一般来说如果不是公务员或者事业编这些体制内员工的话，提出辞呈又想收回还是比较简单的，只要公司也还想继续留住你的话，那撤销辞职流程是完全没问题的。
主动辞职和公司协商离职有何区别？
主动离职，对于离职人员来说，很多经济赔偿应该没有，因为是自己主动行为，如果是与公司协商离职，公司有可能需要承担一定的责任，大概是这个意思吧，对于这方面知识非主页，只是个人意见想法，如果离职没有到迫不得已情况下，看看是否为自己争取一下权益，尽量能与公司协商离职就不要主动离职，谢谢，个人见解，
有很大的区别，自己主动离职是自己主动提出来的，直接按照单位流程办理解除劳动合同关系就可以了。而公司协商离职是公司提出来要你离职，然后协商达成了赔偿协议以后解除劳动合同关系，所以有很大的区别的，主动离职没有任何补偿。
主动辞职是本人意愿，自己要离开原单位，协商离职，是和原单位经过协商，双方各自达成共识，离开原单位，主动辞职原单位不发放经济补偿金，离职证明上标注辞职，也领取不了失业金，协商离职单位可以发放一定的经济补偿金，在离职证明上可以不是自己原因，然后也可以领取失业金。
如何让公司主动跟你协商离职？
想要公司主动的跟自己协商离职，就应当主动的找到公司的领导主管和人事经理进行商量，以一种非常礼貌的口吻和他说出自己的难处，只有让他理解到每个员工的不易，表现出一种真诚的态度，并对公司做出一种负责的保证，一般都会主动的批准自己的离职，这也是在社会当中交往的一种为人处事的基本原则。
这个你在你的岗位上有什么事情尽量做不好，做不完美公司会根据你的表现会和你商量离职其实这种办法是非常不好的如果你因为原因或者家庭身体原因，你和公司商量，尽早的办离职手续，一般公司都会办理的，他不会因为个你的原因不给你办离职，不给你办理离职的原因是你这个人工作特别优秀出色
离职证明写协商解除有什么影响？
辞职是员工提出辞职申请，经过公司批准而离职的，是辞职。按照现在劳动主管部门的规定，员工主动辞职的不享受失业保险待遇。
还有一点就是劳动主管部门有稳岗补贴，这一块是发给企业用于职工培训的，员工主动辞职不影响企业稳岗补贴。
