劳动法与劳动合同法是一个法吗
- 劳动法，劳动合同法，不适用的具体对象群体有哪些?比如，公务员？
- 2025劳动合同法从什么时候实施？
- 2025劳动合同法最新规定适用于事业单位工人吗？
- 2012劳动法和2025劳动法一样吗？
- 《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？
劳动法，劳动合同法，不适用的具体对象群体有哪些?比如，公务员？
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》：
1．公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。
2．农村劳动者（或称农业劳动者、农民） 毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。
3．现役军人 正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。
4．家庭保姆 家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。 学生在校期间，从事的是一般性的兼职，还不能以劳动为职业，其与用人单位之间是雇佣关系或劳务关系，不是劳动关系！
2025劳动合同法从什么时候实施？
2025年1月1日起，新的劳动合同法将正式实施。这个新法案的目的是保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和谐。以下是2025最新劳动合同法全文：
第一章 总则
第一条 为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会的发展，制定本法。
第二条 本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第三条 用人单位与劳动者应当依法平等协商，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第二章 劳动合同的订立
2025劳动合同法最新规定适用于事业单位工人吗？
不在编制内的适用劳动合同法。
如果事业单位工人是外聘的，不属于编制内的适用劳动合同法调整。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用劳动合同法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
2012劳动法和2025劳动法一样吗？
2012年和2025年的劳动法有一些相同之处，比如都规定了劳动者的基本权利和雇主的基本义务，如工资支付、工作时间、休假、劳动保护等。
但2025年的劳动法针对现代劳动关系和新型就业形态进行了更新和完善，比如明确了平台经济从业者的劳动关系、加强了劳动者权益保护、推动了劳动者职业技能提升等。因此，虽然2012年和2025年的劳动法有相似之处，但也存在着不同之处。
《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》三者是什么关系？
依据不同的标准，可作不同分类，具有不同作用，有助于提高认识，加强理解，有利于准确适用。从关系看如下。一、都是法律。共性。二、领域看，范围看。劳动法，劳动合同法，是对不平等主体劳动者与用人单位之间进行调整的法律，系共性。劳动合同法是劳动法范围的一部分。是劳动法中劳动合同部分的专门法/特别法。合同法是对平等主体之间的合同进行调整。可以意思自治为灵魂。是普通法。干预性弱。而劳动合同法是特别法，国家干预性强。均以合同成立，才言有效无效，可撤销不可撤销。法律责任不同。适用范围主体均不同。
现实社会中，有时很复杂，可表现重合/复合型/交叉型/并列等。
一般来说，《中华人民共和国合同法》包含《劳动合同法》，《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。③《合同法》和《劳动法》在调整权益主体范围上，是前者包含后者。
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