职工病假多久可以解除合同(职工病假多长时间)
职工病假多久可以解除合同介绍：
病假多久可以解除劳动合同？
劳动关系不会因病假而自动解除，企业要想解除劳动关系需提前30天书面通知劳动者。
病假的时长取决于劳动者的工作年限，具体如下：
工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为3个月；五年以上为6个月。
你应该超过半年或者两三个月的时间然后跟对方沟通和提前通知。正常的请假，而不是解除劳动合同，所以的话没有权利是去解除劳动合同的，这个是他受到法律保护的建议，你不要去接触这个劳动合同
病假期满解除合同？
用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者将依法得到经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
