被员工告到劳动局对公司有什么影响(被员工告到劳动局对公司有什么影响吗)
被员工告到劳动局对公司有什么影响吗汇总：
到劳动局投诉公司会对公司造成什么影响？
会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；
用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；
如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。
把用人单位告到劳动局,对用人单位有什么影响？
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。被劳动局告了会怎么样？
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。被员工告到劳动局后果有哪些？
13年刚来上海工作的时候，去了一家十几人的小型公司，老板比较坑的那种。干了有半年多，就跟几个同事一起离职了，结果就是最后一个月的工资不给了，也就六七千块钱吧。听说以前离职的同事也是这样的，只是那些人嫌麻烦没有仲裁。当时我就是气不过，直接网上搜了流程，看怎么仲裁，记得是先打电话，不管用，然后就直接去仲裁机构填材料，材料还是挺多的。有的窗口会以材料不齐拒绝掉，但是另一个窗口受理了（值得怀疑，反正是各种窗口推脱，说材料不齐其实我们材料都有的，合同什么的）。后续呢就是，仲裁那面通知前公司人事，约个时间面谈，人事那面也是很好说话满口答应一星期内把工资结了，双方按手印就打成和谈了。
后面的一周，我那几个同事都拿到工资了，唯独我没有，然后我又给人事打电话，人事说是老板办的他不知道，当时真是气死我了，根据法律仲裁不成功，或者没有按照仲裁方时的条件办理，就能去法院申请诉讼。然后我当天就去法院了，然后第二天工资就到账了。解气。
有劳动纠纷，首先要仲裁，没有经过仲裁，法院会先让你仲裁协商，仍不成功的，法院才会强制实施。前提是有证据，比如说劳动合同。
