合同存在什么情况可以解除劳动合同(合同存在什么情况可以解除劳动合同呢)

1. 什么情况解除劳动合同赔偿2N？
2. 劳动法早退几次可以解除劳动合同？

什么情况解除劳动合同赔偿2N？

公司违法解除劳动合同的，承担以下两种责任：

1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；

2、支付违法解除赔偿金，也就是2N。 最终公司需要承担这两种责任的哪一种，主要看员工的要求。而违法解除赔偿金就是法律规定的赔偿金计算方式，不存在最高最低的说法。

劳动法早退几次可以解除劳动合同？

一般企业的内部管理制度都会规定，迟到、早退几次（大多数都是3次）按旷工1天处理，按照这个逻辑推算，一年内累计迟到早退45次即可计算出旷工15天，超过45次可以解除劳动合同。

劳动法里面没有对早退可以解除劳动合同的说法。早退，所以公司考勤管理制度范畴属于内部行为规范的考核，公司可以设置对早退和行为规范进行完善制度和岗位考核制度进行约束。不能将早退捆绑劳动法来对员工进行处理，这是不合法规程序的。