拖欠工资的处罚(拖欠工资的处罚规定)
年底了，拖欠工资的建筑企业会受到处罚吗？
又到一年年底了，很多在外忙活一年的农民工的心愿可能就是拿着工资回家和一家老小过个团圆年。
然而，每年年底都是拖欠农民工工资的高峰期，年年都有农民工讨薪的新闻被报道出来。但是，2017年建筑行业发生了许多重大改革，其中很多改革和保障农民工权益是紧密相关的。有哪些制度可以保障农民工拿到工资呢？资质管家小编为您详解。
建筑用工实名制和农民工工资月薪制
国家相关部门已经决定，2018年起，开始实施建筑用工实名制以及试点农民工工资月薪制。
在此之前，建筑行业都是层层分包的，农民工工资也是由包工头代发的，层层分包的任何一个环节出现了资金问题，都有可能导致农民工工资被拖欠。建筑劳务实名制以及月薪制实施后，企业的工程款必须按照进度汇入指定银行，一旦出现拖欠工资的行为，都将受到严厉查处。
拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法
人社部引发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》也将从2018年1月1日起开始实施。
克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，或者因为拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的企业全部会被拉进“黑名单”，处处受限。
“黑名单”企业将受到哪些限制？
拖欠工资“黑名单”信息会纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。其中，对企业法人还有以下几点限制：
1、限制担任国有企业法定代表人、董事、监事；
2、限制乘坐飞机、列车软卧、乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等；
3、限制住宿较高星级宾馆、酒店，限制在夜总会、高尔夫球场消费；
4、限制购买不动产购买房产、土地等不动产；
5、限制在一定范围的旅游、度假；
6、限制子女就读高收费私立学校；
7、限制出境，协助查封、扣押车辆等。
其实，工程款出问题，拖欠工资和“层层分包、转包”也有很大的关系，相信经过这一年的改革，建筑行业一定会比以前越来越明朗，拖欠工资的企业也会越来越少。
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你们就知道解决拖欠农民工工资问题，去深入了解吗，是谁拖欠，开发商欠建筑方，建筑方欠劳务，劳务欠班组，班组欠工人，而开发商大多都给政府部门有关系，没关系开发商也拿不成地块，拖欠农民工工资，就马上否定劳务公司，而最苦的就是劳务，而主要责任的开发商谁去催他们给结账啊，这就是建筑业的难题和疑问。
到年关了建筑工人工资这个老话题，又被提起来了，这几年随着国家政策的逐步落实，收紧。建筑公司拖欠工资的现像已经好很多了，建筑公司如果拖欠工资后果很大很严重的，对招投标，评奖影响巨大，所以建筑公司一般不去拖工人工资了。苦就苦了材料供应商，年底的材料款是个大难题，供应商要做业务，也不能轻易的得罪建筑公司，除非你不想在这个领域再混了，否则得罪的后果是很严重的。拖欠工资的主要是一些小包工头，有些包工头素质好，平常的管理也好，是做事的人，平常拿了钱基本上能发给工人，所以到年底没什么负担。而有些包工头，平时的爱好太多了，平时拿的钱没有及时的发给工人，而是自己用掉了，到年底工资就有缺口了，现在拖欠的大部分是这些人。
2025最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案？
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资
这个问题我是这样认为吗？劳动者一定要牢记在社会上参加工作，要跟单位签定劳动合同，否则一旦有事劳动者很被动，最大的被动用人单拖欠劳动者的工资，这种行为是剥削资本家的吸血虫，中国是法制社会决不允许用人单位拖欠劳动者的工资严重违反劳动法。因而不管是用人单位拖欠半个月或一个月以上，这都是违反劳动法，劳动者不要犹豫用人单位在哭穷跟劳动者在捣浆糊，马上立刻举报有关部门，劳动者一旦同情用人单位后果不堪设想，用人单位会一直捣浆糊拖延下去。所以说；劳动者通过劳动得来的报酬劳动者要珍惜，用人单位拖欠劳动者工资属违反劳动法是原则大事不可原谅。
我个人理解，拖欠工资本身就违背了劳动合同规定，也违背了相关法规，所以一旦发生拖欠就违法了。至于多久才能立案，好像没有具体规定，但我想至少拖欠一个月以上，影响了一些员工家庭正常开销，此时申请劳动仲裁比较合适。仅供参考！
打工的同志们，你们有遇到拖欠工资的情况吗？
说说我自己吧，我第一次出来打工，在一家小餐馆打杂，也是才出社会，老板人还行，干了有一个月身上也没钱了，到了20号发工资了，等了一天老板都没给钱，我去要就说自己身上没钱了，老板左右推拖，就给了200元让先花着，心里不爽，但是生活还得继续，我就继续又干了两个月，每次老板都是两百就把我打发了，我最后是直接做到他的办公室不走了，今天非要到我的三个月的工资，最后老板没办法给我了，我是工资拿了也和老板撕破脸皮了，就不干了，结束了我的第一次打工
有，当今社会打工确实有点难，没工作的时候找工作，找到工作又怕拖欠工资。有时不是老板不及时发工资而是他也拿不到钱来发工资，所以说大家互相体谅，多催下老板，多走动关系。千万别生气别发火，弄得两败俱伤，实在拿不到可以走司法程序！希望可以帮到你。
遇到恶意欠薪不要担心，现在的法律法规对这方面的约束是比较严格的！但是我提醒广大的打工朋友们！如果用工方没有和你签订劳动合同，本身他就违法了！到年底了，没有签订劳动合同或者用工单位忽悠你不签也很简单，保留备份好自己的考勤表，已备不时之需，然后直接拨打当地劳动监察大队，监察大队会直接对接的，很快，一两个礼拜就解决签合同的问题！要学会法律武器保卫自己的利益，千万不能暴力讨薪，破坏小环境，这样会得不偿失！
视频加载中...说下我的故事，19年11月16号在冀州区宏祥超市仓库打工，干了七天，第八天腰疼的翻身都困难，就打电话辞工，过了两天打电话问工资的事儿，被告知试用期七天，你没工资。我觉得很冤，试用期也干满了，没犯错，一分钱不给也太黑了，直接去仓库找管事儿的，人家振振有词，一分钱工资没有，我把考勤表拍了照，去劳动监察大队投诉，填表，等了一会儿，工作人员打电话核实，然后跟我说你去领工资吧，这事儿就这么解决了。我想告诉打工的兄弟姐妹们，咱的血汗钱一定得要，黑心老板都是纸老虎，欺负老实人行，他们不敢对抗法律，千万不能认倒霉，这样会更让他们肆无忌惮。
我个人15年下半年到16年在安诚地产下属昇达劳务公司干，其间只给了些生活费，其余血汗钱至今未拿到。提起今人气愤，更恶心。
了解了同行的工友们和我都一样，他们各人都有2千到3万不同程度的血汗钱在空里飘着。
如何让一个拖欠工资的老板得到应有的惩罚？
很简单的道理，农民工兄弟用辛勤的汗水换来的劳动报酬是没有任何理由拖欠的，更不需要讨要，这是连小学生都能懂得的道理，难道那些良心被狗吃了的老板们不懂吗？为什么这些年来此类事件频发，不是单靠教育和舆论谴责，或者一些无关痛痒的措施能够解决的问题，他们熟知法律法规和政策措施，其理念也很简单，能赖掉就赖，实在赖不过去大不了结清薪资也毫发无损，这种仁慈的调整限制措施连标都治不了还能治本吗？甚至于一些豪横嚣张的老板狂言有本事你去法院告我？漫长的维权之路，繁琐的诉讼程序，劳神费力不说，别忘了他们还要为生计奔波，农民工兄弟能承受得了这样的成本吗？所以对恶意欠薪的老板必须采用刑事法律手段予以严厉的惩罚，让他们付出应有的代价才能起到治标又治本的效果，这不仅是公道也是天理更是民心。
