休假领导不批假怎么办(休假领导不批假怎么办呢)
我明明有休假，公司有权不批假给我吗？
问题不是很清楚。
很多公司对于员工请假都是有要求的，主要是看你请什么类型的假了。
一般来说，假的类型，可以分为病假、事假、年休假、产假、婚假、丧假、探亲假这几种。
对于病假来说，只要手续满足公司的制度要求（比如医院证明、请假单等），公司是没有理由拒绝的。如果因为生病时间长需要停止工作的时候，公司需要给你安排3-24个月的医疗期。
对于事假的话，公司是有权利拒绝的。
然后是带薪年休假，员工必须要休，但是需要服从公司的制度要求和安排。根据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
产假，必须批，公司没有拒绝的权力。
婚假，也是员工虽然有休假权力，但是时间安排，是要跟公司提前协商的。
丧假，更多的还是根据公司的安排。
探亲假，就不说了，哈哈，想太多了。
所以，公司有没有权利拒绝，就看你要请的假是哪种假了。
领导不让休息如何反驳？
可以通过解释相关法律法规以及个人权益等方式反驳。
首先，每个人都有自己的合法权益，包括法律法规赋予的工作时间和休假权利。
如果领导不让休息，可以提出相关法律法规义务，说明自己的权益受到了侵害，如果仍然得不到合理回应，可以寻求相关部门的帮助。
另外，可以尝试和领导沟通，表明自己的确需要休息，以及未休息的后果，提出解决方案，争取得到理解和支持。
在工作和生活平衡方面，保护个人权益和利益，维护自己的健康和家庭生活也是非常重要的。
如果长期处于领导不让休息的状态下，可能会影响工作效率和心理健康，最终影响到整个团队的发展和个人的职业生涯。
