办理入职要签劳动合同吗(办理入职要签劳动合同吗合法吗)
办理入职要签劳动合同吗说明：
为什么去面试马上就填入职表跟签劳动合同？
有的单位比较缺人，去面试的时候如果双方都有意向就直接签合同，需要员工尽快到公司报道加入工作岗位。
有的单位是效率比较高。面试的同时，就直接办理劳动合同，节约时间，提高工作效率，就不用面试完了到公司报道还要再花时间办理入职。
入职多久必须签订劳务合同？
一个月内
一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。
答：用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过，员工入职之日起1个月。
单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
一个月内。 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算。
