无故辞退仲裁请求怎么写(无故辞退仲裁请求怎么写范文)
我被公司无故辞退。去劳动仲裁还提交什么申请。我的申请怎么写？
劳动争议仲裁申请书 申请人姓名：xxx 性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x 住址：南京市鼓楼区山西南村室 邮编：210000 电话： 工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x 被申请人名称：xx 住所地： 邮编：x 法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx 请求事项： 一.依法裁决被申请人被公司无故解聘问题。
（此处写明你的实际情况） 此 致 xx市xx区劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx 年 月 日人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？
感谢邀请！
既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。
我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。
仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。
PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。
希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！
遇到凡事不要慌，先发个朋友圈。
然后想想为什么被辞退，我给你列了个检查表，你自己逐条对照一下：
1、通知书有没有给你一份？上面辞退原因怎么写的？我相信你不会蠢到人家写你自己辞职你都签字吧？如果是这样，那你回家养猪去吧。
2、通知书上你是否签字了？除了签字还写什么内容了吗？很多人都害怕签字这玩意儿，其实在法律上，签字不代表同意，只是证明我收到这个东西了。除非你自己写上本人同意。
3、假设是公司提出解除，理由是什么？如果是违纪，你对于违纪事实是否认可，有没有书面证据？违纪的标准一般是员工手册或公司规章。这些东西以前有没有给你看过，是否书面签字？将来到了官面上，还有两个问题，制度的制定是否征询职工代表大会意见？有没有经工会备案？
4、如果按照不能胜任工作辞退，有没有相关手续，是否完成了整个流程？首先要有公示的岗位职责和考核标准，和上面一样也得走流程，不能领导一句话。如果是签了绩效考核目标，这个目标是否合理？比如你让阿里巴巴的程序员两个月内完成纳斯达克股价提升20%就属于胡说八道了。其次，不能胜任岗位也不是一次就打死的，必须经过培训，再不行调岗，如果还不行，才能协商解除。脸可以不要，牌坊还是要立的。
4、辞退你的决定有没有经工会备案？这个不一定马上提出，你提醒他，他一个电话工会代表就把手续补齐送来了。这个事情在操作上要看地方政策，有些地方规定一审开庭前补齐工会意见即可，如果这样，就在一审开庭后提出，把事情坐实。如果能认定违法解除，公司需要支付2N赔偿金，这个与补偿金不可兼得，也没有＋1。
5、按照法律规定，无过错辞退需要支付补偿金，按你的工作年限，至少是2个半月工资，加上一个月代通知金，一共3个半月，计算基数是离职前12个月应发工资平均值。
6、你现在手里有什么证据？劳动合同，工资流水是不是银行转账，对方户头是不是公司名称？怎么证明劳动关系，工资标准，这是关键。
其实，我相信写了这么多你能理解的连一半都没有，因为你连怎么描述问题都不清楚。很多人在头条里空手套答案，十几个字的问题套人家几百字回答，下次提问写清楚点，别让人家猜闷，这样才会有人愿意帮你。如果你的个人能力有限，建议你找专业的人干专业的事，去咨询律师。但提醒你一点，律师不完全可靠，有害群之马，也有混饭吃的平庸之辈。多找几个人听取不同意见，自己综合分析，别把自己的脑袋栓别人裤腰带上。
