劳务派遣给用工单位带来了哪些好处?
劳务派遣的好处有哪些？
劳务派遣，是企业和派遣公司建立合作关系，然后派遣公司给企业派遣员工的一种用工方式。
劳务派遣的好处，从三个维度去考虑：
1、对企业来说
第一，可以及时补充员工
对于一些企业来说，可能由于业务的爆发，而在短时间之内需要大量劳动者。这对于企业的hr来说，是很难一下子就能够做到的。但是，对于派遣公司来说，由于他们有一点的储备和渠道，所以，他们能够在短时间之内给企业带来足够多的劳动者，满足企业的用工需求。
第二，可以灵活用工
有些企业，由于存在淡旺季，所以，有时需要很多员工，有时不需要，这就需要灵活用工。在淡季的时候，把劳务派遣工退回去；在旺季的时候，把劳务派遣要过来，实现灵活办公。
第三，可以降低人工成本
企业使用派遣工，可以不用缴纳五险一金，还不用企业福利。所以相对来说，可以省点费用。
2、对于派遣公司来说
派遣公司的好处，当然就是赚钱了。
派遣公司跟企业合作，依靠劳务费或者工时差价，来赚取一定的费用。
3、对于劳动者来说
第一，可以快速找到工作
相对来说，派遣工找工作的门槛还是比较低的。大多派遣公司招聘的时候，要求都不高，只要你愿意做，他们都会想办法给你培训。
第二，可以进入一些大公司
因为现在很多大公司都是会用派遣工的，比如中国移动，阿里巴巴等，如果你想通过正规渠道进入这些公司，比较难。但是通过派遣公司，就相对来说比较容易！
总的来说，派遣工还是受到很多人的诟病的。这主要表现在派遣公司不重视派遣工，导致派遣工的权益得不到保障。
希望后期国家能够完善派遣这种用工方式，让派遣用工更加完善！
劳务派遣对企业的优势
“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授指出:如何用工人，现在有三种现象，一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。
一、人事管理简便，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。
二、 用人机动灵活，提高员工管理的效能
许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。
《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。
一些企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。
三、 降低管理成本，提高企业经济效益
首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由我公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。
其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。
四、进行员工筛选
通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
五、 规避劳动纠纷，维护企业信誉
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。榆林市众诚人力资源致力于完善企业的人力资源工作，系统提升员工职业素养和管理能力，以最大程度地实现客户价值最大化为宗旨。榆林市众诚人力资源为企业一站式解决人力资源管理问题。
劳务派遣的好处很多，稍微有点常识的人都可以看得出来。
首先，对企业的好处：企业可以做到只用人不养人，减少企业养人负担，劳务派遣公司具有专业管理人员，用工企业遇到劳务、工伤等纠纷直接推给劳务派遣公司，让劳务派遣公司去协调处理，为企业减轻了麻烦。
其次，对派遣工的好处：工人只上班干活，要工资、找工作等事情由劳务派遣公司处理，很多流动频繁的人员，不管在哪里上班劳动关系一直在劳务派遣公司，背靠劳务派遣公司这棵大树，遇到工伤、劳动等纠纷时候由劳务派遣公司专业人员处理，自己可以安心上班。尤其在办理信用卡、房贷、公租房等事情时候又有很多方便。
但是，还是有很多人会说劳务派遣工低人一等，会说劳务派遣公司克扣工人工资吸血鬼之类的言语，这很好理解。很多北方农村姑娘出嫁时候彩礼很高，有很多男人经常会在网上或者现实中说彩礼太高，女方卖丫头之类的话。其实姑娘的彩礼就是这种男人给抬起来的。自身条件比较差，找对象困难，那就只有花更多的钱去找媳妇，后面又嫌女方彩礼高。劳务派遣工也一样，劳务派遣市场本来就是企业跟劳务派遣工搞火的，如果派遣工都不去上班，肯定就不存在劳务派遣工了，到刚好相反的是很多人明明知道是劳务派遣也要去干，然后就在网上骂，如是而已！
劳务派遣的好处：
对用工单位：
1、降低用人成本
2、人事管理便捷专业
3、减少劳动纠纷
对劳动者：
1、更好地维护劳动者的合法权益
2、“工龄”可以连续计算
3、提供丰富就业信息资源
4、拓宽、加深毕业生的就业新渠道
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劳务派遣给企业带来了什么好处？
劳务派遣对企业的好处
1、用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
2、降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
3、减少人员储备:以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
4、节省人工成本:由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
劳务派遣最重要的好处在于劳动者与公司没有劳动关系，劳动者和派遣公司是劳动关系。当然，发生了工伤等情况，还是要和派遣公司承担连带责任。
另外，很多劳务派遣都是在社保洼地成立，会比公司所在地要少，以此来达到节省成本。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
简化管理程序：劳务派遣公司负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。
分担风险和责任：用人单位使用的是劳务派遣公司的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说可降低风险和责任。
降低成本费用：用人单位把日常劳动事务管理工作委托给劳务派遣公司后可大幅减少用于管理的场所、人员、设备等，以最小的投入换取最大的回报。
自主灵活用工：有劳务派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，实现企业用工自主灵活。
劳务派遣对企业好处有
1、是合法避税的一种手段。
2、可以节省用人单位劳动力使用和管理成本，有利于用人单位用人灵活性，还有利于用人单位集中精力抓好生产经营劳务派遣型用工。
3、有利于规避裁员的风险。
4、有利于规避和防范其他劳动保护方面的风险。
5、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的约缚性。
6、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
7、可以保证内部的岗位空间和岗位调整，不会影响到内部人员。
劳务派遣公司的存在对农民工有什么好处？是否让一些国企大大得利？
劳务派遣只是一种用工制度
劳务派遣公司理论上也只是介于一个劳动中介和劳动用工管理的一个机构
目前社会上对劳务派遣工的诟病
大多来自用工单位不合理或不合法的使用劳务派遣工
原则上劳务派遣工只能承担用工单位非专业短工时不固定岗位的工作
但大多用工单位乃至国有企事业单位都在不合理使用劳务派遣工
且同工不同酬
法律规定各类临时性用工人员比例不得超过本单位全部用工岗位的10%
劳动监管不到位 是这一现象的助推剂
期待有效规范此类行为
还劳动者应有的社会地位和薪酬保障。
劳务派遣的好处有哪些？
答: 劳务派遣有其自身的优势。
1. 劳务派遣可以让企业更加灵活地调动人力资源，在生产季节性波动、临时性工作增加等情况下，可以迅速补充足够的工作人员，从而保障企业的正常运营。
2. 对于劳务派遣员工而言，可以拓宽职业发展的机会，多接触不同类型的工作，并且对企业积累一定的工作经验，有利于个人职业规划。
3. 对于企业而言，劳务派遣员工的薪酬福利待遇相对要低于企业直接用工，可以为企业节省人力成本。
虽然劳务派遣有相应的优势和便利性，但是也需要合理使用。
企业在使用劳务派遣制时也需要遵守相关法律法规，保障员工福利待遇，在用人的时候要注意用人的公平性和合法性。
劳务派遣的好处主要有以下三点：1.可以降低用工风险和成本。
劳务派遣公司是专业的用工中介机构，从招聘、管理到解约都会给企业提供全程服务，可以帮助企业降低用工风险。
此外，相比于直接招聘员工，派遣员工的成本也更加灵活和可控。
2.可以提高用工效率。
派遣员工可以根据企业的实际工作需求，增减用工人数和岗位，灵活应对企业的用工需求，提高用工效率。
3.可以解决人员缺乏的问题。
很多企业在快速扩张时，如果员工数量跟不上需求，会出现瓶颈，而劳务派遣可以提供即时的用工解决方案，帮助企业尽快解决员工短缺问题。
答案:劳务派遣的好处有以下三个方面：1. 减少企业用工成本。
劳务派遣公司将职工派遣给企业，企业直接向劳务派遣公司支付费用，不需要额外支付社保、福利等费用，因此能够降低用工成本。
2. 提高企业的灵活性。
企业可以根据自身的生产需求随时调整用工数量，而不必担心裁员带来的压力。
3. 降低用工风险。
劳务派遣公司会对员工进行岗前培训，经过筛选和培训后的员工具有一定的专业技能，减少了企业的用工风险，保证了企业的生产效率。
