劳动法律关系的特征是哪些(劳动法律关系的特征是哪些)
劳动法律关系的特征是哪些说明：
工会劳动法律监督用人单位指哪些？
适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
劳动生活中最主要的法律有？
宪法第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
浅谈劳动法律关系和民事法律关系的区别？
1、从从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种；
2、我国对劳动关系较于其他民事关系，要求较为严格，主要体现在举证责任分配上；
3、之所以对企业要求严格，是因为我过现状企业主掌握财富、持有资源，且属于管理范畴，忽略自身义务、劳动者权利，放大自身权利和劳动者义务的情况，屡见不鲜，更甚有增加劳动者义务的情况，如最基本的社保、公积金的购买，加班工资是否按标准比例支付等等，这就无法达到法律规定的平等，如不加以要求，劳动者根本无法享受基本的权利。所以，用人单位是否依据道德、法律进行管理，直接影响我国民生稳定，这应也是我国劳动立法的理念以及区别其他民事关系的根本原因。
