劳动合同工作内容不明确如何处理(劳动合同工作内容不明确如何处理好)
- 劳动合同工作内容不明确怎么办？
- 劳动合同中未明确写明薪酬的话该怎么办？
- 实际岗位与劳动合同所签订的岗位不一样怎么办？
- 用人单位出示伪造的劳动合同如何处理，在仲裁厅里出现了伪造劳动合同，非本人签字，非本人手印，该如何处理？
劳动合同工作内容不明确怎么办？
劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据。单位擅自变更的，如果没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。
这里所说的实际的合同并不等同于原来所签的书面那份合同，因为在工作过程中双方或因约定不明确而没有完全按原来书面的合同约定来履行，而双方原来的劳动过程中在一定时间内对工作内容和工资报酬待遇等互相认可，视为互相对合同有了明确内容和更改，即为新合同（事实合同）。
劳动合同中未明确写明薪酬的话该怎么办？
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
实际岗位与劳动合同所签订的岗位不一样怎么办？
合同如何约定的，一般劳动合同中不会把职务安排的特别明确，这样约定对企业自身是不利的，如果约定确实与实际不一致，你可以与公司协商，协商不成可以依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更合同内容。未协商一致不可以变更工作岗位。
用人单位出示伪造的劳动合同如何处理，在仲裁厅里出现了伪造劳动合同，非本人签字，非本人手印，该如何处理？
以我从事过劳动合同鉴定和劳动争议案件处理的经验告诉你应当这样处理：
这种情况一般出现在劳动者申请仲裁后，劳动争议仲裁委员会已经立案，仲裁庭开庭审理进入质证阶段时，用人单位出示的劳动合同，申请人认为是伪造的劳动合同。
第一，出现这种情况，作为申请人一方的劳动者首先要认真仔细回忆是否本人所簽，或者曾经书面委托过他人代为签订的。因为劳动合同订立的时间较长，会出现申请人误认为非本人所签的情况，所以认真仔细回忆非常重要。如果实在回忆不起，或者模凌两可的情况下，你可以仔细看一看合同上是否载明你的出生日期、身份证号、住址、电话或者附有身份证复印件。
第二，当你确认用人单位出示的劳动合同确实为伪造的时，应当当庭向首席仲裁员提出并且要求由仲裁委员会委托相关机构进行司法鉴定，同时根据巜劳动合同法》的规定，提出新的仲裁请求。
第三，如果经司法鉴定认定该劳动合同系伪造时，你还可向人民法院提请诉讼。但在仲裁庭支持你的诉求且对方不进入诉讼程序，自己的权益得到有效维护的情况下，我认为没有什么必要就此向法院再去起诉，那样会花很多时间和精力，得不偿失。
首先，根据劳动合同法规定，员工和用人单位建立劳动关系并依法签订的劳动合同，必须双方各执一份。只要你能在仲裁庭庭提供手中的劳动合同，自然可以质证真伪。
其次，现实中也确实存在小部分用人单位签订劳动合同后，故意不把劳动合同交给员工。或者，有些根本就没有和员工依法签订劳动合同，直到发生劳动纠纷时才伪造。
遇到用人单位伪造劳动合同，而员工手中又没有持有劳动合同或根本没有签的，当事员工可以依法质证该合同的真伪，通过笔迹比对，指模比对，验明真伪。
假如笔迹和指模当庭比对，而仲裁庭或法庭不予采信的，可以依法申请司法鉴定，由司法机构出具鉴定结论。这是最具有法律效力的。
正式劳务合同要在劳动局备案的，去劳动局查询备案记录，最好是通知媒体一起去劳动局，对习节问题现场查清。如果劳动局没有备案，那就不用你举证了。需要他来举证，证明合同的真实性。伪造劳务合同是刑事犯罪！
