单位辞退劳动者的情形有哪些(单位辞退劳动者的情形有哪些呢)
什么情况下公司可以辞退员工？
谢邀，现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确，无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法，即是以前国企员工鉴定的是固定工合同，如今也已过渡至目前执行的合同制员工，新老员工一视同仁。換言之，在公司与员工在用工问题上，均可采用辞退和辞职的双向选择，双方都有选择权，自由度较广，当然公司解聘（辞退）员工，也要根据政府相关法规及公司内部所制定的规章条例制度执行，正常情况下，公司还要作出相对赔偿，也不可以胡来，政府劳动部门可监察督促公司执行正确度与否，给予支持或纠正。
那么根据题意，什么情况下公司可辞退员工。本人分析理解，新员工进公司工作，首先公司都会给予公司经营生产前后期相关的发展概况介绍，尤其是在制度条例，劳动纪律和技术培训等方面的教育，有些日子后再上岗，老员工更是老生常谈，人人皆知。
以下大致几种会被公司辞退的情况：一，无论是新老职工如严重触犯纪律，严重违反公司规章制度，比如打架斗殴，经常迟到早退，出工不出力，有偷盗行为的员工，经教育仍不改等等情况的发生。
二，由于技术能力原因，经常不能在生产岗位上达到生产考核指标，或在设计研发岗位较长时间不出成绩，懒散人员经领导教育指出后仍不改。
三，在社会上因犯法乱纪被公安机关治安拘留及判刑的公司员工。
以上除第三种情况的发生，由于个别犯错人员属偶犯或初犯，脑子一时发热犯了错，但技术能力又较强，生产工作上急需用，往往公司也会采取人性化做法，对该人员采取行政警告或降薪处分，以观后效。
以上个人见解，如不妥，请指正。
谢邀。
公司劝退员工有很多原因，分别如下：
公司因客观因素做出决定：
1、公司架构的调整。公司调整自己的发展方向，市场调整，会导致取消一些不适合发展方向的部门或者岗位。这样，公司如没其他适合岗位安排这些人或者员工不同意岗位调整，自然会和员工协商一致离职或劝退。
2、公司经营不善或者突发变故，为保证公司能继续经营下去，会选择劝退一些员工，使公司的部门、岗位等配置符合公司发展的需求。
公司主观方面做出决定：
1、员工工作能力差，完全达不到岗位的要求，经公司培训后后还是达不到岗位的要求，且不愿意调整到其他岗位。这时，公司会做出劝退员工的决定，因为，相比一个工作能力差带来的危害，补偿金是损失比较小的处理办法。
2、员工工作态度差。长此以往，势必对团队的发展造成恶劣的影响。这时，公司不出意外，会做出劝退的决定。
【沈理职谈】的观点：因为平时我也会辞退一些员工，所以对这一方面了解比较多。辞退这个举动很容易引起不愉快或者纠纷的，所以一定要有理有据，有法可依。也不是说员工犯错都可以辞退的，因为分了很多情况。观点如下：
第一、双方如果协商一致的情况下，不管什么理由都是可以的。员工和公司关于辞退的事情协商一致了，这种情况属于协议解除劳动合同，肯定是不问缘由。
第二、用人单位随时可以辞退员工的情况：
a、试用期被证明此人不符合公司要求的。关键是能够证明他不符合，那么可以辞退。
b、严重违反公司规章制度和员工守则的。也就是非常严重的违反了公司的白纸黑字，这种情况下可以随时辞退。
c、工作严重失职，徇私舞弊，给公司带来重大损失的，过失或者故意都可以辞退。
d、犯法了的，被追究刑事责任的情况下，是可以随时辞退的，或者被送去劳改了。
第三、需要提前30天通知辞退员工的情况：
a、得病了，或者是自己受伤了，非因公的情况。如果治疗以后不能够再满足之前工作岗位要求了，可以通知辞退。
b、此人被证明不能胜任工作，或者培训以后，专岗以后还是不行的，可以通知辞退。
c、其他客观情况导致，但是员工不愿意的q情况下，30天通知辞退，给补偿。
第四、以上这些情况时我们经常遇到的，也是公司有理有据的可以执行的方案。对于类似的事情，根据我以往的经历，如果不是专业的法务或者HR相关人士。对于辞退员工的事情还是深思熟虑以后在执行，因为很多细节防不胜防，容易纠纷。
员工被辞退的理由有哪些？
员工被辞退的理由可能有很多，以下是一些常见的原因：
1. 工作表现不佳：这是最常见的原因。如果员工的工作表现不符合公司的期望，或者无法达到设定的目标，他们可能会被辞退。
2. 违反公司政策：如果员工违反了公司的行为准则、规章制度或其他政策，他们可能会被辞退。
3. 经济原因：在经济困难的时期，公司可能需要裁员以降低成本。这可能会导致一些员工被辞退。
4. 技能不匹配：如果员工的技能不再符合他们的职位要求，或者他们无法学习新的技能以满足公司的需求，他们可能会被辞退。
5. 不良行为：如果员工的行为对公司造成了负面影响，例如骚扰、欺诈或其他不道德的行为，他们可能会被辞退。
6. 健康问题：如果员工的健康状况影响了他们的工作表现，或者他们的健康问题使公司无法提供适当的工作环境，他们可能会被辞退。
7. 法律问题：如果员工涉及法律问题，例如犯罪行为，他们可能会被辞退。
8. 重组或合并：当公司进行重组或合并时，可能会有一些职位被裁减，导致员工被辞退。
