试用期未签订协议可以随时辞职吗(试用期未签订协议可以随时辞职吗合法吗)
未签订劳动合同试用期辞职该提前几天？
没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。 用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展资料： 关于《劳动合同》 （劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议） （1）劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （2）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 （资料来源：：劳动合同）
我在一家公司刚过一个试用期，没签合同，想离职，可以不？
当然可以。签不签合同，都不能限制你的人身自由。至于工资结算方面，劳动法都有明文规定的。自己去查一查就可以了。但是我建议你不要搞到打官司这个地步。中国人处理事情，讲究合情合理。和老板沟通一下，达到一致的处理意见。是最好的处理结果。
我当时上班的时候，我们同事也有试用期刚完就走的。我们公司是一个移民公司，正式员工辞职离职都是需要提前一个月的，但是当老板和人事知道你要走的时候，那鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛，各种刁难你。
我建议你想辞职的时候，看看你们公司离职制度是怎么样的，是提前一星期还是需要提前三天打离职报告，或者是必须提前一个月啥的，这些先提前了解清楚。
其次就是先私下问问老员工，你们如果刚过试用期还没转正，工资是怎么发的？会不会扣工资？我个人感觉一般能把工资全部拿到手就不错了，不可能发双倍工资如果不签合同。
我在北京工作，有的算是大公司，有的是小公司，小公司一般不太讲究什么制度啥的，还有很多小公司不给你签合同，想让你走，你就必须立马走，还会找各种理由扣钱的。
我们公司有一个再公司上了5年班的老员工，正式的，最后不知怎么得罪老板了，直接开除了，还少发了15000的工资，最后这个老员工，也是气哭了，没办法最后这事就不了了之了。
所以个人建议你，如果想走不想干了，提前了解一下这里的门道儿，仔细了解清楚后再离职，要不然自己损失太大了就不好了。个人感觉如果真不想干了，那就不要考虑那么多了，但是一定要尽量保留自己的权益，也希望你们公司是个正规公司，对你公平些！
