试用期没合同可以随时辞职吗
- 刚考完事业单位编制，审核通过了，但正式文件还没下来，合同也没签，可以辞职吗，怎样才不会影响以后的工作？
- 签了三方协议，没有签合同，试用期可以辞职吗？
- 事业单位没有签合同,试用期可以顺利辞职走人吗？
- 我在一家公司刚过一个试用期，没签合同，想离职，可以不？
刚考完事业单位编制，审核通过了，但正式文件还没下来，合同也没签，可以辞职吗，怎样才不会影响以后的工作？
这个不确定，要看招考的文件。
我个人建议大家最好别做考上了又不去的事：
1.首先事业单位真的很缺人，人家可能特别期望招人进来做事。
2.编制紧缺，单位申请一次招考的机会真的很难，层层审核之后招考了你还不去，浪费了前期很多人的工作。
3.已经公示，连给人家单位再递补一个进来的机会可能都没有了，这次招考就相当于白忙活了！
4.考生交个几十块钱去考试，但招考单位甚至招考县（区），本场考试它很有可能是倒贴钱的，对他们来说相当于花了钱没招到人，下次再申请招考可能就难了！
不想去，笔试之后甚至面试之后马上告诉人家不去，不要去体检、政审，让人家单位有递补的机会，难道不是比现在这种情况更好吗？
只要和用人单位尚未签定正式《劳动合同》，彼此之间就不存在任何合约关系。
你只需提前向当地人社局有关部门出示《关于自动放弃××岗位的申请》就可以了。
另，因你没有签定《劳动合同》，所以你的选择不是“辞职”，而是“放弃”，对你未来就业不会产生任何影响。
签了三方协议，没有签合同，试用期可以辞职吗？
1.试用期内任何时间都可以辞职,提前期三天.试用期满辞职需要提前一个月.2.责任只有一条,看企业对你进行培训时是否签定了培训服务期且已经对你实施了培训.如果没有签定培训协议,就不用承担任何责任
首先，三方协议，劳动合同 是不同的概念。
先说三方协议，三方协议是由学生，企业，高校一起签署的一份表格。 它其实是高校用来统计应届毕业生就业率的，这就可以解释为什么有的学校学生毕业时，要求学生签回三方协议才给发毕业照，因为教育部会考核高校的就业率，这是非常重要的一个指标。三方协议即使签了，也是可以更改的。
劳动合同，劳动合同是求职者和用人单位签订的，用于约束双方的权利和义务的一份文件，是国家为了保障劳动者权益而制定的。劳动合同上一般会有3个月，6个月的试用期，在试用期内，企业可以解除劳动关系，员工也可以随时解除劳动关系。但3/6个月的试用期过了，这时候，企业就不能随便开除员工了，此时的劳动关系是受到法律保护的，企业开除员工需要给予一定的补偿金。
所以，题主你虽然签了三方协议，也还在试用期，可以随时提出离职的，至于担心的违约金，一般企业不会强制要求的，可以跟企业HR友好协商，一般都不会收你违约金的，实在不行，可以投诉到劳动保障局，企业很怕惹这种官司，一般都会和解的。
希望可以帮到你!
事业单位没有签合同,试用期可以顺利辞职走人吗？
试用期没签合同不能随时离职。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
我在一家公司刚过一个试用期，没签合同，想离职，可以不？
没签合同，你还在公司上班，你可以随时走人。如果你已经干了几个月了，从第2个月开始，有权利向公司主张未签劳动合同双倍工资哟，简单讲，走的时候，要求公司把第2个月起的工资再发一遍。
当然可以。签不签合同，都不能限制你的人身自由。至于工资结算方面，劳动法都有明文规定的。自己去查一查就可以了。但是我建议你不要搞到打官司这个地步。中国人处理事情，讲究合情合理。和老板沟通一下，达到一致的处理意见。是最好的处理结果。
