劳动合同可以自动延期吗
合同到期，公司从八小时制改为十二小时制，员工不同意续期有补偿吗？
你好，根据相关法律规定，合同到期，如果原合同约定的待遇不变或者待遇更好，员工不同意续签，是没有补偿的。如果降低元工资待遇，员工不同意续签，单位要支付经济补偿金。
合同到期，如果公司违反法律规定，强制要求员工续签的，员工不同意是有补偿的；如果公司履行了劳动合同法相关规定，员工不同意续签，则员工没有补偿。
劳动合同续签要有五个原则：合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实守信。“诚实守信”所针对的就是新定合同条款不能擅自变更，不能有强制条款，应坚持原合同条款，主要涉及的条款有工资收入、福利待遇、工作地点、工作时间和工作环境等。八小时改为十二小时制，工作时间产生了重大变更。
这个变更的产生，是否影响了员工个人生活、是否违背劳动法要求的出勤时间规定，如果都不成立，员工应该服从公司安排。
如果影响了个人生活，要举证，比如照顾父母、照顾家庭孩子等，都可以。如果公司违背了劳动法，比如延长了工作时间，这个肯定违背合法、诚实守信的原则。这些都要给补偿。
补偿的标准其他答案给的很清楚，工龄1年代1个月工资，1个月工资标准是前12个月的平均工资，工作不满12个月的，按实际月份平均；如果前12个月请长假、病假，影响工资的，要做相应的扣除。如果续签合同未提前进行沟通协商的话，要多支付一个月补偿。
劳动合同法规定了，只有劳动者拒绝公司以高于或与现时待遇续签劳动合同，公司才不需要支付经济补偿金。换句话说，如果公司拿一份明显违法的劳动合同给你签而你又不愿意续签的话，可以通过劳动仲裁的方式主张公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准是在公司每工作满一年，支付一个月工资作为补偿，6个月以上，不满一年的，按1年计算；6个月以下的，按半年算（即赔偿你半个月工资）
针对这种情况，我们先确定几个硬件条件。
一、标准工时制就是5天8小时，不存在12小时制，如果是12小时制，那就是8小时加4小时加班，公司提出的12小时制根本就不是合法的工作制。
二、即便12小时制暂时允许存在，那从8小时制调整为12小时制，也属于劳动条件的变更，应当要协商一致。
三、调为12小时制后，多出的4小时，公司有没有额外增加工资？如果没有，那肯定不合法。
通过这种方案，可以猜测出你公司有几种做法。
一、将你原有8小时的工资拆出一部分，算作加班费，防止后期公司说没有依法支付加班费。这种后续不好维权。
二、完全就是不给或者不足而给增加部分工时的工资，这个就不用说，肯定违法。
所以，公司在合同续签时要求将8小时制改为12小时制，属于劳动合同条件的变更，必须经过双方协商一致同意，如果员工不同意，那么可以要求工资支付经济补偿金。但是我们要注意的是，公司只是这样提出，当员工不同意的时候，要看公司的进一步行为才能判定，而且我们要收集好公司这样要求的证据。以防公司设套，到最后变成公司不同意续签，那就被动了。
