公司不给开离职证明怎么投诉(公司不给开离职证明怎么投诉他)
怎么投诉不给离职证明？
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职后一个月未拿到离职证明可以投诉吗？
对于离职后一个月仍未拿到离职证明的情况，你可以考虑投诉。首先，你可以主动联系公司的人事部门，了解离职证明的进度和原因。如果对方没有给出合理解释或一直拖延，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据，如离职日期、离职通知以及与人事部门的沟通记录等。他们将会根据相关法律规定，进行调查和处理。
离职后一个月未拿到离职证明是不正常的情况，你可以投诉。离职证明是雇主应该提供给员工的重要文件之一，它可以作为你离职后的工作经历和证明材料。如果你在规定的时间内没有收到离职证明，你可以采取以下步骤：
联系公司人力资源部门：首先，你可以与公司的人力资源部门联系，询问离职证明的情况。可能是因为一些行政程序或其他原因导致延迟，他们可能会给出解释并尽快提供离职证明。
提交书面投诉：如果联系人力资源部门后仍未解决问题，你可以以书面形式向公司提出投诉。在投诉信中详细说明你的情况，并要求他们尽快提供离职证明。确保保留好投诉信的副本作为备份。
寻求劳动监察部门的帮助：如果公司对你的投诉置之不理，你可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门负责监督和维护劳动者的权益，他们可以介入调查并协助解决纠纷。
在投诉过程中，建议你保留好所有相关的沟通记录和证据，以便需要时提供给相关部门。此外，根据当地的劳动法规定，你也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和指导。
离职后一个月未拿到离职证明，您可以考虑提起投诉。下面是相关的建议：
1. 内部沟通：首先，您可以与离职时所在公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，询问关于离职证明的进展和原因。可能存在一些无意识的延迟或误解，并且与相关人员直接沟通可能能够解决问题。
2. 写邮件或正式信函：如果内部沟通没有解决问题，您可以以书面形式写邮件或正式信函给公司的人力资源部门或上级主管，详细陈述您的情况并表达您需要离职证明的重要性。强调您合法获得离职证明的权利，并要求他们尽快发放离职证明。
3. 法律咨询：如果公司仍然不解决问题或无法得到满意答复，您可以考虑寻求法律咨询或相关劳动权益保护机构的协助。他们将为您提供法律的帮助和指导，帮助您维护您的权益。
在进行投诉或法律行动之前，建议您确保有充分的证据支持自己的要求。这包括保留与离职相关的所有文件、通信和记录。另外，根据您所在的地区或国家的法律法规，可能还有特定的时限和程序来保护离职者的权益，请咨询当地的法律专业人士以获取更准确的指导和建议。
原单位不给开离职证明投诉要多久？
没有明确时间，是由劳动行政部门根据实际情况进行确定。
对于离职时，用人单位不依法出具离职证明的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理，但具体多久能解决，由劳动行政部门根据实际情况进行确定，请当事人自行与劳动行政部门沟通确定。
