无固定期限劳动合同主动辞职补偿
劳动者单方面提前解除无固定期限劳动合同，公司是否要支付补偿？
劳动者单方面提前解除无固定期限劳动合同，公司是否要支付补偿？对于这个问题，我们千万不要陷入误区，关于劳动合同解除时，公司是否要支付补偿，和是否签订了无固定期限劳动合同没有必然的联系，重点是看解除的原因是什么！
你提到是劳动者单方面提出解除劳动合同，也就是劳动者主动提出，这种情况要想拿到公司的经济补偿金，就只有《劳动合同法》第三十九条的规定，也就是我们所说的“被迫解除劳动合同”的情形，但《劳动合同法》上只是写了一个大致的条款，并没有写细节。那么究竟有哪些情况，我们才可以被迫离职并主张经济补偿金？分别有哪些特别的细节要注意？具体应该如何操作才能成功呢？
员工可以被迫解除劳动合同的情形有这些！
一、未按劳动合同提供劳动条件
通常调岗、调整工作地点、无故停工放假、降薪都属于这类情形，但降薪也会涉及到未足额支付工资，所以下面会专门说。
1、调岗。原则上公司必须要有合法有效的调岗理由，比如组织架构调整、员工不能胜任工作等等，不能由着公司单方面口头说，另外调岗不能具有惩罚性、侮辱性，并且关联性优先。如果公司做不到或证据不足，就属于未按劳动合同提供劳动条件。
2、调整工作地点。原则上调整工作地点，不能跨市，也就是不能涉及社保缴费主体、个税社保主体的变更，如果是这种情况，在未经员工同意，则必须要支付经济补偿金。如果在同一个城市调整，则要考虑有没有影响到员工的交通、住宿、吃饭等问题，如果有，公司必须要给出一个解决方法。另外，调整工作地点，不能影响到岗位、薪资。
3、无故给员工放假。一样的道理，公司单方面放假必须要有合法有效的理由，比如车间装修、机器维修、经营困难、疫情等等因素，另外停工放假不能具有针对性，并且有明确的通知说明停工放假的时间，期间工资怎么支付等等。
二、未按劳动合同约定提供劳动保护
这个对员工来说，比较难取证。比如焊锡岗位的口罩、用胶水岗位的橡胶手套、噪音岗位的耳塞，公司很容易伪造领取记录，但就不给员工发，等应付检查的时候就发一发，所以员工很难取证，这里就不详细说了。
三、拖欠工资
对于拖欠工资的认定，根据不同的城市分为几种。
1、不管在哪个城市，只要在当月底前还没发放上个月的工资，就属于拖欠工资，比如11月2号还没发放9月份工资。但要注意有些城市，经过工会或员工本人同意，可以偶尔性的再延长30天，不过这个需要流程和证据支撑，在这种情况下，只要公司在11月30日之前发9月份工资也是可以的，不过这种只适用于因经营困难偶发性的情况，如果公司每个月都这样肯定是不行的。
2、有些城市对于发工资的要求更加严格，同时结合劳动合同约定，如果公司不按约定发放工资，也属于拖欠工资。
四、未足额支付工资
也是我们常说的克扣工资，比如无故扣减工资、罚款、无故降薪等等。也就是说除了法律规定的合法代扣代缴费用，比如社保、个税等之外，其他的扣工资，都需要经过员工的签字同意。
但对于生育津贴与产假工资的争议、未休年休假工资的争议，在裁决认定的时候有所不同。另外在浙江省这些地方，如果公司不存在主观恶意、因为工资约定不明确、工资计算错误造成的未足额支付工资，也不能作为员工被迫离职主张经济补偿金的理由。
五、完全未缴纳社保
如果公司完全没有给你缴纳社保，那么就可以被迫离职主张经济补偿金。但要记住一个特殊情况，就是公司让你签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，并且说明了放弃找公司赔偿的权利。那么这个时候你只能要求公司补缴社保，但主张经济补偿金，可能就不会被支持了。
六、未足额缴纳社保
如果公司给你交了社保，但没有按照实际工资足额缴纳。那么大部分城市不支持直接以此为由被迫离职来主张经济补偿金。很多地方需要你先通知公司限期补缴社保，比如限期一个月，如果公司不理会的情况下，才可以被迫离职。
七、对于其他的情形，这里就不细说了，涉及到取证就更加复杂了。
遇到这些情况，如何操作，才能确保拿到经济补偿金呢？
一、劳动关系的证据。这个是必须的，无论是劳动合同，工资发放记录，还是社保缴费记录等等，这些都是劳动仲裁必备的。
二、针对被迫离职原因的证据。比如调岗、降薪、拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等等，都需要有对应的证据来证明，记住最好书面的，或者聊天记录，或者是公司强行执行的结果记录，千万不能只是口头说的。
三、针对公司的这些违规行为，先书面提出异议，并要求公司限期改善。比如公司强行扣你工资，你可以通过书面的方式告知公司，提出公司的行为违法，限期要求公司补发工资，如果公司不予理会，在进行下一步。
四、在以上的基础上，寄送被迫解除劳动合同通知书，然后去劳动仲裁主张经济补偿金。
综上所述，如果你想单方面提前解除无固定期限劳动合同，并想拿到经济补偿金，就必须要判断公司是否有以上这几种情形，如果有，那么就有机会拿到经济补偿，但记住一定是被迫离职，不能个人原因主动辞职。如果没有，那就别指望。
签署了无固定期限合同，员工提出离职有什么补偿吗？
因为08年金融风暴，市场动荡，劳工市场震荡，为了稳定用工关系，中央劳动部出台了《劳动合同法》，其中出现了合同终止，书面离职30天后员工可以自行离开，无固定期限合同等。
但，无固定期限合同，不是上方宝剑，要开你也是有办法（说穿了就是不能用合同终止法干掉），其他跟固定期限合同操作一样。
所以，自己提离职，都视为主动放弃现有劳动关系，么有任何补偿。
