退休返聘协议的期限规定签多久(退休返聘协议的期限规定签多久合同有效)
退休返聘协议的期限规定签多久介绍：
退休人员用工协议几年一签？
退休人员的用工协议并没有特定的年限规定，一般是根据双方的协商来确定，可以是一年一签，也可以是几年一签，甚至可以是项目合作制。具体要看雇佣方和退休人员的协商结果。
退休返聘不得超过几年？
退休返聘时间没有规定，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态，一般不属于不属于劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条 养老待遇的规定：甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止。合于养老条件，但因该企业工作的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。
退休后返聘的年数可由用人单位与退休人员协商一致确定。目前法律上并没有具体的规定,需要视具体情况而定。双方应当考虑退休人员的年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等因素来确定。
退休后返聘最新规定的年限？
退休后返聘包括，受雇者达到法定离退休年龄，在原工作岗位延长，一定的工作时间，受雇者退休后，被原用人单位应聘回原单位从事同种或者不同种的工作。
具体没有期限的最新规定，但是为了法律风险考虑，建议签订一年。
