什么情况员工会被辞退
员工犯错误什么情况下可以开除？
员工犯错误的情况下，可以开除的情况主要有以下几种：
严重违反用人单位规章：如果员工犯的错误属于严重违反用人单位规章，如严重失职导致用人单位重大损失等情况，公司可以开除该员工。
严重违反公司规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条，员工犯错严重违反公司规章制度的可以辞退。
劳动合同约定或公司规章制度规定：如果劳动合同中已约定或公司的规章制度规定其所犯错误属于严重违反规章制度并提前公示告知的，公司可以解雇该员工。
员工知道公司的规章制度：如果员工知道公司的规章制度，但仍然犯错误，公司也可以开除该员工。
需要注意的是，公司开除员工需要有法可依，违法必究。如果员工犯错被开除，公司需要结清工资并办理离职手续。如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资，按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
国企为什么会被辞退？
国企的正式员工也会被辞退，这种辞退分为两种。一种是个人犯了原则性的错误，比如说被刑事拘留这种处罚底下的比如说参与社会违法活动，第2种情况就这个人，本身工作没有什么问题，但是因为能力的原因或者因为企业需要的原因，现在不再用那么多人了，要把这个人裁掉。
第1种情况被辞退是没有什么补偿的，因为签订合同的时候就已经有了这一项规定，员工应该遵纪守法。很多人都没有想过这句话到底意味着什么潜台词的意思就是说如果这个员工不遵纪守法，那他就不再是我们的员工，就可以把这个人辞退并且不给予他补偿，毕竟国企央企本身算是国家所有权的企业。员工不说，道德品质有多高，起码不能做违法犯罪的事情，这是一个最底线性的要求了。
第2种辞退是有补偿的，因为第2种辞退辞退属于企业的强制辞退，不是个人原因，就是这个员工他没有做什么违法犯罪的事情，他也没有触犯单位的纪律，只是说现在公司因为业务变更的原因不再需要那么多人，这个员工相对来说是下面所有员工里面能力比较差的，然后就把这个人辞掉了，这是公司主动辞退的。要按照N+1进行赔偿，工作一年赔两个月工资，工作10年赔11个月工资。
老板到底需要怎样的员工，为什么能力强的也会被开除？
员工工作能力强，却还是被开除，可能有这么几点：
1.员工个人态度有问题，有些员工仗着自己工作能力强而有恃无恐，尤其是业务部门，这就影响到了公司内部总体团队氛围和凝聚力的发展。长远来看这类员工势必影响公司的发展，因此，公司不会因为一颗老鼠屎而坏了一锅粥。
2.员工与团队不融合，人员入职后不仅仅是看个人能力，员工与团队的契合度也是十分关键的。员工与团队不磨合，会影响团队内员工的积极性与团队向心力。
3.员工对公司组织文化的认可度，每个公司都有自己的企业文化以及企业愿景，若员工对于公司文化不能认可，也会影响员工的稳定性以及自己的晋升发展。
“本人98年参加工作，00年上学深造，03年进入国企，11年离职创业，13年进入私企至今。做过消防、保安、网管，也曾经官至数百人的副厂长”，希望自己在工作中经历能为您排忧解惑。
为什么能力强的人会被开除？
首先要清楚老板需要的是什么样的员工。
有德有才，重用，有德无才，慎用，无德有才，不用。 这个“德”字广意理解为品德、职业操守，狭义理解为听话。
一般能力強的人都有自己的想法，尤其比老板更胜一筹的时候，这种人就比较危险，相对公司而言，老板不能掌控他，他就是公司的一颗炸弹。
三国后期，蜀国唯一能拿出手的猛将就剩魏延了，但是诸葛亮为什么还要杀他？就是因为他有能力，但不听话。为他招来了杀身之祸。楼主能看懂这一段，也就能想明白老板的做法了。
小编在公司经常提一些建议或者想法，很是管用，直到有次老板娘夸我有想法，有脑子，这时候老板淡淡的说了句：当然，有想法的人一般都留不住。我一听这话惊出一身冷汗，我不是怕被开除，我是觉得因为犯这种低级错误太有辱我的职业生涯了。我赶紧坐正身子说到：老板开玩笑，是您培养的我，离了您，离开公司，我出门就得饿死。说话，递烟，点火一气呵成。把卑微胆小演绎到极致。
所以，有能力不可怕，可怕的是老板觉得他不能掌控你，没能力可以培养，但不听话，甚至脑后有反骨，谁敢留你在身边？
上面的回答就是小编的一点看法，欢迎各位大佬指正。也希望小编的回答能对楼主的提问有所帮助。
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