员工集体要求涨工资该怎么办(员工集体要求涨工资该怎么办呢)
单位突然给所有人降薪怎么解决？
①单位给所有的人降薪，那可能单位就不是针对你个人了，应该是单位在经营的过程中遇到了重大的经济困难或者说是业务上的困难，导致单位资金十分紧张！
②单位集体降薪意味着单位发展过程中遇到困难，你是选择和单位一起坚守，还是另谋出路，取决于你对单位前景的判断！！
③建议你在单位先观察一段时间，如果你的单位到了破产那种程度了，那就要另谋出路了！
④如果单位只是暂时性的困难，可以选择继续在单位工作！
由于行业工资偏低，建微信群煽动集体要求涨工资。算不算违法？
肯定算违法呀。按照劳动法第25条第二款和劳动合同法第39条第二款的规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
但现实中，都是这样的怪圈，闹一闹反而会成功，也许是企业想要息事宁人吧？
员工对工资有争议，可以合理提出诉求，我建议还是走可取协商途径为好。如果你发表的言论是在包含公司其他员工在内的微信群中，是具有公开性的，已经超出了个人言论自由的范畴，且发表的内容确实具有组织煽动员工聚众闹事的性质，可能会对公司造成严重后果。这行为在用人单位层面上违反了劳动者的基本职业道德，以及公司的奖惩规定。
在我国的司法实践中，劳动者以罢工、怠工的形式与用人单位集体协商，要求涨工资和改善待遇的情况，主流观点也是不予支持的。
因此，发表言论须谨慎，微信群并非自家的后花园，逞一时口舌之快，发表不适当言语很容易违反公司的章程，导致公司解除劳动合同，因此好好说话，才是解决问题之道。
算违法，这就是聚众闹事，不管怎样都不能这么做，只能和谈，找机会和管事的聊聊，看看有没有可能会涨些，一般明事理的用人行业，会根据实际情况来决定涨还是不涨，大可放心去试试，但集合集体的事还是不考虑为好，有时会事得其反。祝你好运！！！[赞]
入职带团队薪资加倍，不带团队工资减半如何抉择？
不知道贵公司是不是想通过这种方式去鼓励更多不愿意带团队的人去带团队，如果是的话这个薪酬设计首先是有很大问题的
如果换成我自己的话，非要二选一，一定选择带团队，因为现在市面上缺少的正是带团队的人，好的销售员通过很多种诱惑就可以挖到，而管理者缺很少，为了未来的价值，未来更多的机会，未来更多的钱一定选择现在开始锻炼
当你练成的那一天，你可以选择和公司联系增加管理奖这一项，如果没有，可以跳槽到一个有管理奖的公司，毕竟连管理奖都不知道设计的公司，很难说可以走多远
