如果没有劳动合同能上学吗
孩子上学的劳动合同怎样算有效的？
1. 有效2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孩子上学的劳动合同需要满足以下条件才能算有效：合同内容合法、合同双方自愿签订、合同符合法律、法规和规章的规定、劳动合同书面形式等。
只有同时满足这些条件，孩子上学的劳动合同才能算有效。
3. 此外，还需要注意的是，孩子上学的劳动合同应当明确约定工作时间、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款，以便在日后发生纠纷时能够依据合同条款进行维权。
同时，家长也应当关注孩子的身心健康，避免过度劳累影响学习和成长。
上小学的劳动合同书盖公章或者劳动合同专用章才有效。部分地区要求外来务工人员的子女上学需要提供劳动合同。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。没有章的合同是不具备法律效力的。
1、在校生签订劳动合同符合下列法定有效条件就是有效的：在校生已经具有相应的民事行为能力;在校生签订劳动合同的意思表示真实;劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
2、法律依据：《民法典》第一百四十三条，备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(直)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
劳动合同假的劳动合同小孩能上学吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法签订劳动合同，劳动者的子女上学是否还需要其他条件取决于学校所在地的教育部门和学校招生办的规定，如果有其他规定的，劳动者需要满足条件，劳动者的子女方可上学。部分地区针对外来务工人员的子女上学，学校要求劳动者提供在当地就业的劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
外来务工人员的入学条件那个劳动合同是从满一年是从哪一天算起？
1、劳动事同满1年：是指在当事人的子女就读地的学校（教育主管部门）规定的截止日期前（比如说：2017年2月1日前等）；
2、当事人（父母等）在当地实现就业（签定劳动合同）的期限，已经满12个月（比如说：劳动合同或者在当地参保社保的年限是2016年1月份等）。
《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
