如何举报周六强迫加班不给加班费
欠薪打12333的步骤？
第一步，做好前期准备工作，空口无凭。一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录、工资发放领取记录，或转帐记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，找好人证。
第二步，拨打12333进行咨询和举报，也可以申请免费律师。
拖欠工资打12333举报流程如下：
举报时可以匿名也可以实名，应当准备相关材料。12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
遇到工资被拖欠的事情，拨打12333的电话，也只能了解催讨工资的流程和所需的证据材料。并不是说，打通了这个电话，工资就得到手了。
遇到拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的时间跨度、老板的个人信息等，写成表达准确的书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。以上就是对拖欠工资打12333管用吗的解答，希望对您有帮助
公司强制加班，不给加班费可以投诉吗？
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。
这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。企业不按规定支付加班费，该怎样投诉？
你讲的这个问题属于劳资纠纷。解决的办法通常有3种：第一、两方协商；各方各出代表，讲事实摆道理，讨论出双方都能接受的方案内部解决。第二，、劳方申请政府劳动仲裁；搜集材料，形成证据，到政府劳动仲裁机构申清裁决，并依据裁决结果申请执行。（一般走到仲裁这一步，后面的劳动合同也將解除了）。第三、走法律途径，双方不服仲裁，可以走法律途径，劳方到地方法院讼告资方违约，由法院依据有关法律规定执行，这可能要等很长一段时间。另外，在维权的过程中，千万不要冲动，保持冷静，依法依规，不要做出其他破坏生产设备、伤害人身安全的过激做法。
