老板强制加班能不能拒绝
公司实行强制性加班，员工如何拒绝？
我觉得，不要一味的想着怎么拒绝，得具体问题具体分析。
如果是项目紧，赶工期，公司需要你加班的时候，就应该义无反顾的顶上去。因为公司只有公司发展好了，我们才能有饭吃。当然有点加班费最好了。
也有一种情况，公司决定精简人员，不好直接辞退，要通过一些制度，让一部分员工主动离职。上一年，我身边就有这样的先例。
如果是纯粹的就是要员工加班，并且以后每天都需要。一味地拒绝，在公司的发展肯定也会受到限制，可以重新考虑下自己的职业规划。
在公司，适当的加班是可以接受的，过渡的加班一定要拒绝，毕竟身体是革命的本钱。
我本人是比较喜欢加班的，因为加班主要是可以比别人做的更多，让自己成长更快。
如果你看到有回答是怎样跟老板沟通你拒绝加班，这样的回答是不太合适的。你只是员工，不是老板，也不是领导，公司在绩效的规定上不会因为某一个人而改变，公司也不会因为你不想加班而否定公司的加班文化。
1.先考虑加班是否值得？年轻人心态烦躁，想过着朝九晚五的生活。但是现实往往是残酷的，在中国很多企业，都或多或少地存在加班的情况。遇到抗拒自主加班的情况的时候，首先要问清楚是否值得。笔者认为，遇到要加班的这种文化氛围公司，不妨想下自己能在这里学到多少知识，学到的知识是否可以你快速成长。如果日复一日的工作流程，加班也只是在充当一个工人的角色，不留也罢。但能让你快速成长，不妨先辛苦一下？
2.那么如何适应加班？公司存在加班一般是比较注重团队合作的重要性。你去帮助别的同事，你也可以从中学到别的岗位的事情，也可以从别人身上总结到经验。同样的，你帮助过别人，当你需要帮助的时候，别人也会帮回你。所以，调节好自己的心态。其次试下搬家，不要离公司太远，如果条件满足的话，试下搬近点，把省下来的时间，看下书、报个网上自学班、去跑下步。
这个问题对于销售行业经常会碰到，强制性加班要看情况，前面几位大咖回答过的我就不重复了，重要是看加班是必须且有工作效率的。可以和上级沟通补偿方式，举个实际碰到的例子
我们原来组建网销部，通过一段时间的观察，发现很多客户都是在夜晚七点到九点最活跃，我们就沟通了二套方案：
1.晚上延迟下班的员工，早上可以晚两个小时上班，并提供工作餐。
2.安排轮班制。
后来员工尝到了甜头，业绩变好了，加班变得很积极。
希望我的回答对您有帮助!
强制加班在春节，综合衡量再抉择；
重大项目关键时，冲刺阶段生死战；
家人面前道理讲，坚守加班无怨言!
经济大势往下行，企业生存都不易；
不必任性强休假，有钱每天都过节!
【因业务发展需要，与春节被迫加班的网友们共鸣】
